Niemcy otwierają się na specjalistów spoza UE. Stracimy ukraińskich fachowców?

Niemcom brakuje rąk do pracy. Jak oceniła w marcu 2018 r. Niemiecka Izba Przemysłu i Usług, 1,6 mln wakatów wymaga szybkiego uzupełnienia. Jeśli to się nie uda, rozwój gospodarki naszego sąsiada może zahamować. Zadania nie ułatwia niski poziom bezrobocia - we wrześniu 2018 r., po uwzględnieniu czynników sezonowych, stopa bezrobocia wyniosła tam rekordowe 5,1 proc.

Niemiecki rząd pracuje nad rozwiązaniem. W tym tygodniu uchwalił wytyczne dotyczące imigracji spoza krajów Unii Europejskiej. Wcześniej zaaprobowały je oba ugrupowania koalicji rządowej - chadecki blok CDU/CSU kanclerz Angeli Merkel i Socjaldemokratyczna Partia Niemiec (SPD). Według nowych zasad specjaliści będą mogli przebywać na terenie Niemiec przez pół roku w celu poszukiwania zatrudnienia. Warunkiem koniecznym będzie fachowe wykształcenie oraz znajomość podstaw języka niemieckiego. To rozwiązanie otworzy furtkę Ukraińcom, którzy w tej chwili pracują w Polsce.

- Decyzja niemieckiego rządu to bardzo duże zagrożenie dla polskiego rynku. Specjaliści, którzy mają wysokie kwalifikacje i posługują się językiem niemieckim, wyjadą z Polski. To prosta kalkulacja - w Niemczech zarobią trzy razy więcej niż teraz. Jeśli nie chcemy stracić ukraińskich inżynierów, musimy odpowiedzieć programem rządowym, który będzie skupiony na pracownikach o najwyższych kompetencjach - komentuje Tomasz Szpikowski, prezes Bergman Engineering.

Obawy pracodawców może nasilać fakt, że emigracja zarobkowa osób z Ukrainy do Polski ma głównie charakter ekonomiczny. Polska jest postrzegana wśród Ukraińców jako miejsce do pracy, a nie do życia na stałe. Tylko 11 proc. wschodnich sąsiadów planuje przenieść się do nas na stałe, a 74 proc. mówi na razie "zdecydowane nie" życiu w Polsce - wynika z raportu Personnel Service "Barometr Imigracji Zarobkowej - I półrocze 2018".

Jak podkreśla Tomasz Szpikowski, pracodawcy muszą zawalczyć o inżynierów, którzy przyjechali do Polski. W przeciwnym razie wyjadą oni do Niemiec.

- Nie mamy takiego potencjału jak Niemcy i nie jesteśmy w stanie płacić na podobnym poziomie inżynierom, dlatego firmy muszą skupić się pozapłacowych kwestiach. Powinniśmy wykorzystać fakt, że część Ukraińców zadomowiła się u nas - są częścią naszego społeczeństwa, a ich dzieci uczą się języka polskiego w szkołach - ocenia Tomasz Szpikowski.

- Oczywiście wyższe zarobki są kuszące, ale nie wszystko można przełożyć na pieniądze. W naszej firmie mamy inżyniera z Ukrainy, który współpracuje z nami od czterech lat. Myślę, że nie odejdzie z firmy. Jest częścią zespołu i może liczyć na szacunek i uznanie z naszej strony. To dla niego bardzo ważne. Wcześniej pracował na budowach, gdzie nie był dobrze traktowany. W Niemczech pracowałby fizycznie i musiałby od nowa budować swoją pozycję w firmie. Trzeba zwracać uwagę na tego typu rzeczy i pokazać Ukraińcom, że być może w Polsce zarobią mniej, ale będzie się im dobrze pracowało i żyło. Wyjazd do Niemiec to z kolei ryzyko - dodaje Szpikowski.

Jak wynika z raportu Personnel Service, w tej chwili dla Ukraińców krajem pierwszego wyboru jest Polska - 29 proc. pracowników zza wschodniej granicy wskazało na nasz kraj. Niemcy są na drugim miejscu (26 proc. wskazań). To może się jednak zmienić, gdy niemiecki rynek pracy zostanie w pełni otwarty. Póki co furtka zostanie otwarta dla wykwalifikowanych specjalistów.

- Zmiany w niemieckim prawie mogą oznaczać dla polskich pracodawców jeszcze większe problemy z zatrudnianiem pracowników z Ukrainy. Z danych Niemieckiej Izby Przemysłowo-Handlowej wynika, że w Niemczech brakuje dzisiaj 1,6 mln pracowników. 3-4-krotnie wyższe zarobki w Niemczech niż w Polsce są dla wielu Ukraińców bardzo kuszącą alternatywą. Pełne otwarcie niemieckiego rynku na Ukraińców może spowodować bardzo duży odpływ pracowników z Ukrainy z naszego rynku, nawet w liczbie kilkudziesięciu procent w ciągu kilku miesięcy - wyjaśnia Krzysztof Inglot. (...)

Justyna Koc

Więcej informacji na www.pulshr.pl