Nowo rekrutowani pracownicy chcą wyższych płac

Pomagajmy Ukrainie - Ty też możesz pomóc

Według Personnel Service inflacja i rosnące koszty życia powodują, że pracownicy mniej cenią sobie elastyczność i możliwość pracy zdalnej, jak to było przez 2 lata pandemii. Teraz dla pracujących najważniejsze są podwyżki, które dogonią coraz wyższe ceny. Chęć wyższych zarobków coraz częściej jest też powodem zmiany pracy - wskazano.

- Pracodawcy znajdują się teraz w trudnym położeniu. Inflacja, z którą wszyscy się mierzymy, powoduje, że oczekiwania płacowe rosną. Widać to zwłaszcza w nowych procesach rekrutacyjnych, gdzie pracownicy chcą zarobków o 5, 10 a nawet 20 proc. wyższych niż oferowane do tej pory. Może się wtedy pojawić zjawisko zwane kompresją płac, gdzie nowo zatrudniona osoba otrzymuje wyższe wynagrodzenie niż pracownicy na analogicznych stanowiskach - powiedział ekspert ds. rynku pracy, założyciel Personnel Service Krzysztof Inglot, cytowany w informacji.

Zaznaczył, że rodzi to duże ryzyko, że zespół będzie się czuł niedoceniony. - Trzeba jednak powiedzieć, że aktualnie pieniądze są najskuteczniejszą metodą przyciągnięcia nowych osób. Pandemia miała wybić na prowadzenie inne czynniki, ale inflacja szybko to zweryfikowała - dodał ekspert.

Z "Barometru Polskiego Rynku Pracy" Personnel Service wynika, że co piąty pracownik byłby skłonny zmienić pracę, żeby zarabiać więcej. W Wielkiej Brytanii, gdzie inflacja wynosi 8 proc., jedna trzecia pracowników (37 proc.) rozważa zmianę pracy, aby nadążyć za rosnącymi kosztami utrzymania - podaje raport TotalJobs.

Z kolei według raportu amerykańskiej firmy Robert Half, ponad połowa (56 proc.) menedżerów dostrzega, że obecni pracownicy otrzymują niższe pensje niż osoby nowo zatrudnione - zauważono.

BIZNES INTERIA na Facebooku i jesteś na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami

***