Od czego zależą wynagrodzenia finansistów?

W Raporcie Płacowym Sedlak & Sedlak 2020 została wyszczególniona mapa stanowisk, w której wyróżniono pięć szczebli organizacji (pracownik fizyczny, pracownik techniczny, specjalista, kadra kierownicza i kadra zarządzająca), a w każdym z nich kilka poziomów, które odzwierciedlają kompetencje i zakres odpowiedzialności. Schemat mapy stanowisk uwzględniony w Raporcie Płacowym Sedlak & Sedlak 2020 przedstawiony został poniżej.

Wykres 1. przedstawia stawki płac dyrektorów pionów na poziomie najniższym (D1) (opis odpowiedzialności na omawianych poziomach stanowisk znajduje się pod artykułem). Mediana miesięcznych wynagrodzeń całkowitych wypłaconych dyrektorów pionów na tym poziomie wyniosła 23 721 zł brutto. Dyrektor finansowy zarabiał 109 proc. mediany. Najniższe wynagrodzenia spośród wybranych stanowisk otrzymywali dyrektorzy ds. administracyjnych.

Według Raportu Płacowego Sedlak & Sedlak 2020 mediana wynagrodzeń całkowitych doświadczonych specjalistów wynosiła 5903 zł. Najmniej zarabiali specjaliści ds. administracyjnych (85 proc. mediany), a najwięcej specjaliści ds. planowania produkcji, specjaliści ds. personalnych oraz przedstawiciele handlowi (102 proc. mediany).

Dane z Raportu Płacowego Sedlak & Sedlak 2020 wskazują, że pracownicy pionu finansowego są jedną z lepiej wynagradzanych grup. Warto jednak przeanalizować zarobki w poszczególnych rodzinach stanowisk w pionie finansowym. W Raporcie Płacowym Sedlak & Sedlak 2020 zostały wyróżnione takie rodziny jak: finanse, kontroling, księgowość, analiza finansowa, podatki czy windykacja należności.

W tabeli 1. przedstawiono wysokości zarobków starszych specjalistów w ramach sześciu rodzin stanowisk z pionu finansowego. Mediana wynagrodzenia całkowitego dla starszych specjalistów wyniosła 7 865 zł. Biorąc pod uwagę pion finansowy jedynie starszy księgowy oraz starszy specjalista ds. windykacji należności otrzymywali niższe zarobki (kolejno: 88 proc. i 89 proc. mediany). Najwyższe zarobki otrzymywali starsi specjaliści ds. kontrolingu oraz starsi analitycy finansowi (kolejno: 109 proc. i 112 proc. mediany).

Należy jednak pamiętać, że nie tylko specjalizacja ma wpływ na wynagrodzenie, ale i również m.in. wielkość firmy, w której się pracuje. Wysokość zarobków w zależności od wybranych kryteriów omówimy na przykładzie doświadczonego specjalistę ds. finansowych. Według Raportu Płacowego Sedlak & Sedlak 2020 pracownicy zatrudnieni w największych firmach (zatrudniających powyżej 1000 osób i osiągających powyżej 1 000 mln przychodów rocznie) zarabiali ok. 110 proc. mediany na tym stanowisku.

Według Raportu Płacowego Sedlak & Sedlak 2020 stanowiska finansowe są jednymi z najwyżej opłacanych w Polsce. Wysokość zarobków uzależniona jest m.in. od szczebla zatrudnienia czy wielkości i rodzaju firmy, w której się pracuje.

Wypełnij ankietę i SPRAWDŹ ZAROBKI - Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2020

Agnieszka Sutor
Sedlak & Sedlak

Definicje terminów użytych w artykule:
Dyrektor pionu (D1) - zarządza podległym zespołem kierowników, realizuje długoterminową strategię firmy w obrębie danego obszaru funkcjonalnego i może mieć wpływ na jej kształtowanie. Odpowiada za obszar funkcjonalny w jednej dużej jednostce biznesowej lub w kilku mniejszych.
Specjalista starszy (SS) - posiada duże doświadczenie w danej dziedzinie oraz ugruntowaną wiedzę teoretyczną i praktyczną potrzebną do pracy na stanowisku. Samodzielnie wykonuje różnorodne zadania, ma wpływ na usprawnianie procesów, nie wymaga nadzoru przełożonego, często szkoli mniej doświadczonych pracowników. Odpowiada za wyniki pracy własnej.
Specjalista doświadczony (SD) - posiada niezbędne doświadczenie w danej dziedzinie oraz wiedzę teoretyczną i praktyczną potrzebną do pracy na stanowisku. Samodzielnie wykonuje powtarzalne zadania według ogólnych procedur, wymaga niewielkiego nadzoru przełożonego.