Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która jest objęta ubezpieczeniem i niezdolna do pracy z powodu choroby. Wielkość zasiłku uzależniona jest od zarobków osoby ubezpieczonej. Podstawą jego wymiaru jest średnie wynagrodzenie pracownika z ostatnich 12 miesięcy.
Zgodnie z prawem, zatrudniony w pełnym wymiarze nie może otrzymać mniej niż wynosi ustawowe, minimalne wynagrodzenie za pracę pomniejszone o 13,71 proc. Obecnie jego wielkość to 3011,52 zł - minimalna płaca wynosząca 3490 zł brutto pomniejszona o 13,71 proc. Od 1 lipca wielkość minimalnego zasiłku wzrośnie do 3106,44 zł miesięcznie, bo do 3600 zł brutto zostanie podniesione minimalne wynagrodzenie.
Chorobowe - 80 proc. albo cała pensja
Od lipca do końca roku miesięczny zasiłek chorobowy, wypłacany na podstawie zarobków osoby ubezpieczonej, wynosić będzie 80 proc. podstawy wymiaru. Tyle samo dostanie chory za okres pobytu w szpitalu. Na równowartość 100 proc. pensji mogą liczyć ci, którzy na zwolnieniu przebywali w szpitalu, a niezdolność do pracy przypadała w okresie ciąży lub była spowodowana gruźlicą. Pełna pensja przysługuje też osobom, które poddały się badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.
Wynagrodzenie chorobowe płaci pracodawca
Za pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego w ciągu roku lub 14 dni w przypadku osób w wieku od 50 lat, wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca (art. 92. Kodeksu pracy). Za kolejne dni pieniądze przekazuje Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Zasiłek chorobowy może być wypłacany maksymalnie przez 182 dni. Dłużej - do 270 dni - przysługuje w wypadku gruźlicy albo niezdolności do pracy w czasie ciąży. "Do liczby dni wlicza się zarówno okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak i czas poprzednich – jeśli nie przekroczyły 60 dni – niezależnie od rodzaju choroby" - informuje portal rynekzdrowia.pl.
ew, rynekzdrowia.pl
