Polskie przepisy dotyczące ustalania minimalnej pensji zostaną zmienione - to wynik konieczności wdrożenia unijnej dyrektywy adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych. Resort pracy podjął już w tym kierunku działania i zaproponował, że najniższa krajowa będzie płacą zasadniczą, a więc bez uwzględnienia różnego rodzaju premii czy nagród.
Nowe zasady dla płacy minimalnej
"Rzeczpospolita" informuje, że zrównania obu tych wartości jednak nie będzie, bowiem sprzeciw zgłosiły inne ministerstwa. Zdaniem resortu finansów zmiana może mieć negatywne przełożenie na kondycję finansów publicznych. Wskazał on, że różnego rodzaju dodatki - np. za pracę w szczególnych warunkach czy w porze nocnej - zostały wyłączone w ostatnich latach z minimalnej krajowej. Ministerstwo Rozwoju i Technologii zaznaczyło, że zaproponowana zmiana może oznaczać ingerencję ustawodawcy w uzgodnione przez strony i ustabilizowane warunki płacowe.
Zobacz również:
"Podwyższenie płacy minimalnej, bez dofinansowania pozostałych pracowników, będzie skutkowało tzw. "spłaszczeniem" płac. Tym samym wynagrodzenia na stanowiskach wykonawczych i robotniczych osiągną poziom wynagrodzeń na stanowiskach korpusu służby cywilnej, wymagających posiadania odpowiednich kwalifikacji i uprawnień" - uważa z kolei MSWiA.
Dlatego też najnowsza wersja projektu ustawy została zaktualizowana zgodnie z uwagami resortów. "Rzeczpospolita" wskazuje, że obecna propozycja zakłada etapowe wyłączanie poszczególnych składników z kwoty minimalnej pensji.
Kwestia ustalania płacy minimalnej nie jest jedyną, nad którą pracuje resort pracy. Polska została zobowiązana również do wdrożenia dyrektywy o jawności płac.
- Pojawia się w niej np. sformułowanie progresja płac, które u nas nie jest spotykane. Dyskusja toczy się zatem na kilku płaszczyznach. Powinniśmy to wszystko zebrać w całość i dopiero zmieniać krajowe regulacje - uważa cytowana przez gazetę Katarzyna Kamecka z Polskiego Towarzystwa Gospodarczego.
