Spis treści:
- Czym jest porzucenie pracy?
- Porzucenie pracy a zwolnienie dyscyplinarne
- Jakie są konsekwencje porzucenia pracy?
- Porzucenie pracy przez pracownika a wynagrodzenie
- Chcesz porzucić pracę? Wybierz rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
Czym jest porzucenie pracy?
Zobacz również:
Porzucenie pracy definiowane jest jako nagła, nieprzewidziana, nieusprawiedliwiona i długotrwała nieobecność w miejscu pracy, która pozostaje nieusprawiedliwiona. Porzucenie pracy do 1996 roku było równoznaczne z natychmiastowym ustaniem stosunku pracy. Obecnie natomiast porzucenie pracy może być przyczyną wygaśnięcia umowy o pracę, ale nie dzieje się to automatycznie. Wówczas pracodawca musi w tym celu podjąć odpowiednie kroki.
Aby jednak pracodawca mógł wszcząć postępowanie wobec pracownika, to może to zrobić dopiero w sytuacji, gdy w ciągu 2 dni od porzucenia pracy, pracownik nie wyjaśni pracodawcy powodu porzucenia obowiązków zawodowych.
Porzucenie pracy a zwolnienie dyscyplinarne
Porzucenie pracy może zostać uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika. W związku z tym pracodawca ma pełne prawo rozwiązać umowę o pracę w trybie tzw. zwolnienia dyscyplinarnego, bez zachowania ustalonego wcześniej okresu wypowiedzenia. Pracodawca musi rozwiązać taką umowę w ciągu maksymalnie 1 miesiąca od momentu uzyskania informacji o okolicznościach, które są przesłanką do podjęcia decyzji o zwolnieniu dyscyplinarnym.
W rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinny znajdować się informacje, takie jak:
● przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie w trybie dyscyplinarnym,
● pouczenie o możliwości odwołania się pracownika w terminie 14 dni do właściwego sądu pracy.
Rozwiązanie umowy bez terminu wypowiedzenia najlepiej przekazać pracownikowi listem poleconym z potwierdzeniem odbioru. W przypadku powtórnego nieodebrania przesyłki w ciągu 7 dni, umowa automatycznie ulega rozwiązaniu.
Jakie są konsekwencje porzucenia pracy?
Zwolnienie dyscyplinarne to niejedyna konsekwencja, z jaką musi liczyć się pracownik, który porzucił pracę. Przede wszystkim wzmianka o wypowiedzeniu umowy w trybie dyscyplinarnym z winy pracownika pojawi się na świadectwie pracy, co może znacząco utrudnić poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia.
Zobacz również:
Jeżeli porzucenie pracy, otwiera się w nowym oknie przyczyniło się do poniesienia szkody przez pracodawcę, to ma on prawo dochodzić roszczeń o odszkodowanie od pracownika. Poza tym pracownik, który porzucił pracę, przez okres 6 miesięcy nie może ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych oraz traci on prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy.
Porzucenie pracy przez pracownika a wynagrodzenie
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę, a porzucenie przez niego pracy, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłaty wynagrodzenia. Pracownik traci jednak prawo do wynagrodzenia za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Wówczas pracodawca wypłaci mu pensję proporcjonalnie do ilości dni, które faktycznie przepracował.
Ponadto niezależnie od tego, w jaki sposób nastąpiło wypowiedzenie umowy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Chcesz porzucić pracę? Wybierz rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
Wiele osób decyduje się na porzucenie pracy w sytuacji, gdy znalazło lepsze zatrudnienie i nie chce czekać do końca okresu wypowiedzenia. Takie rozwiązanie nie jest korzystne, ponieważ może wiązać się z wieloma konsekwencjami i nie chodzi wyłącznie o zwolnienie dyscyplinarne, ale i również o ewentualne roszczenie pracodawcy o odszkodowanie.
Lepszym rozwiązaniem jest natomiast rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. W takiej sytuacji warto porozmawiać z pracodawcą, szczerze przedstawić mu całą sytuację i być może uda się dojść do wspólnego porozumienia, które umożliwi wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę bez żadnych nieprzewidzianych konsekwencji dla pracownika oraz pracodawcy.
WG
