BIZNES INTERIA na Facebooku i jesteś na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami
Dla wielu pracowników w ostatnich miesiącach dom stał się biurem. Pracodawcom zdalnie zdecydowanie trudniej jest budować atmosferę i kulturę organizacji oraz utrzymywać kontakt z pracownikami
Materialny podarunek dla pracownika to w wielu organizacjach element świątecznej, firmowej tradycji, dlatego pracodawcy nie zamierzają z niej rezygnować. Paczka dla pracowników to wciąż realny i praktyczny upominek, który jest alternatywą dla kolejnego benefitu online oferowanego przez pracodawcę. Tym bardziej, że wiele firm wciąż pracuje w modelu pracy zdalnej lub hybrydowej.
Jak wynika z badania Dailyfruits "Powrót firm do biura a pandemia Covid-19", aż 42 proc. zapytanych firm pracujących zdalnie powróci do biur dopiero w 2022 roku. Pracodawcy więc podobnie jak w zeszłym roku poszukują alternatywy dla świątecznego spotkania z pracownikami.
Zobacz również:
W tym roku świąteczny upominek dla pracownika może ponownie stać się w wielu organizacjach dodatkiem do firmowej wigilii online lub substytutem tradycyjnego spotkania świątecznego z pracodawcą. Tym bardziej, że na rynku pojawia się coraz więcej badań pokazujących jak ważny jest aspekt społeczny pracy realizowany przez bezpośrednie kontakty ze współpracownikami i przełożonymi oraz realne wsparcie ze strony pracodawcy. Zanim zaczęliśmy się mierzyć z pandemiczną rzeczywistością, to właśnie tradycyjne spotkania świąteczne i upominki w postaci paczek, które większość nas w grudniu przynosiła z biura, były elementem wspierającym relacje na linii pracownik - pracodawca.
Upominek od pracodawcy to w wielu organizacjach część świątecznej, firmowej tradycji i pracodawcy nie chcą z niej rezygnować. Dlatego wiele firm, podobnie jak w zeszłym roku decyduje się, aby wykorzystać możliwość wysyłki paczek dla pracowników na home office.
- Już od września zauważyliśmy po skali zapytań z działów HR, że zainteresowanie takim rozwiązaniem wśród pracodawców jest bardzo duże. Firmy poszukują rozwiązań e-commerce, które umożliwią im uporanie się z całym procesem logistycznym wysyłki paczek dla pracowników, szczególnie w opcji na home office. - komentuje Jacek Kwiecień CEO z firmy Dailyfruits.
Dla wielu pracowników w ostatnich miesiącach dom stał się biurem. Pracodawcom zdalnie zdecydowanie trudniej jest budować atmosferę i kulturę organizacji oraz utrzymywać kontakt z pracownikami. W związku z tym część firm chce zasygnalizować swoje wsparcie i decyduje się w tym roku na prezenty w formie materialnej. Po wielu miesiącach pracy hybrydowej lub zdalnej chcą ofiarować pracownikom coś namacalnego.
Zauważalna jest również większa potrzeba obcowania z rzeczami materialnymi, które uświadamiają nam istnienie więzów społecznych, funkcjonowanie w realnym, a nie tylko wirtualnym świecie. Argumenty te przemawiają na korzyść tradycyjnych, świątecznych upominków, które w wielu firmach są praktykowane od lat.
Wciąż wiele firm funkcjonuje w modelu hybrydowym lub zdalnym, a pracownikom brakuje bezpośrednich kontaktów i więzi na linii pracownik-pracodawca. Grudniowy upominek to miły gest i realne wsparcie od pracodawcy, który może wyzwolić u pracujących pozytywne emocje i pomaga korzystnie budować wizerunek organizacji.
Zobacz także:
