Pracownicy Allegro chcą "wyrównania inflacyjnego". Założyli związek
Związek Zawodowy Pracowników Allegro rozpoczął działalność w poniedziałek 24 kwietnia. Założyciele chcą wzmocnić głos pracowników w decyzjach firmy oraz zyskać obronę przed zwolnieniami. Związkowcy deklarują, że reprezentują osoby ze wszystkich spółek i działów Grupy Allegro. Przedstawili już zarządowi firmy postulaty założycielskie - informują wiadomoscihandlowe.pl.
Grupa założycielska Związku Zawodowego Pracowników Allegro powstała w ramach struktur Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza. Inicjatorzy powołania organizacji związkowej w Allegro zachęcają wszystkich pracowników do jej współtworzenia, by stała się dla nich siecią wsparcia udzielanego "ponad podziałami na spółki, obszary czy role".
Jak czytamy w mediach społecznościowych, założycielom zależy na na zbudowaniu dużej, solidarnej i inkluzywnej reprezentacji pracowników. "Chcemy razem kształtować przyjazne i sprawiedliwe miejsce pracy - dla wszystkich".
Związkowcy opublikowali postulaty założycielskie. Pierwszy z nich to oczekiwanie, żeby głos pracowników był uwzględniany przy podejmowaniu decyzji dotyczących spraw pracowniczych. Wszystkie decyzje dotyczące zmian w sposobie organizacji pracy miałyby być każdorazowo konsultowane z szerokim gronem pracowników, zwłaszcza z tymi, których dotyczy zmiana. Wyniki konsultacji powinny być transparentnie komunikowane, a związek chce mieć swojego przedstawiciela w procesach decyzyjnych związanych ze sprawami pracowniczymi.
Kolejne postulaty dotyczą wprowadzenia przejrzystej siatki płac i warunków zatrudnienia, zmiany systemu ocen pracowniczych w kierunku pełnej jawności kryteriów oceny, a także ogłoszenia jasnej, ogólnodostępnej i obowiązującej wszystkich pracowników procedury awansowej. Związkowcy domagają się też równych zasad dla wszystkich pracowników.
Dalsze żądania dotyczą m.in. uzdrowienia procedury rozwiązywania sytuacji spornych, z uwzględnieniem obecności przedstawiciela związku zawodowego pracowników, zmiany priorytetów w działach Human Resources, w tym wprowadzenia zinstytucjonalizowanej roli w dziale HR - osoby, która będzie pierwszym kontaktem pracownika w przypadku zaobserwowania naruszeń i która będzie reprezentowała realny interes pracownika, np. w sytuacjach konfliktu z przełożonym.
Wśród postulatów związkowców nie mogło zabraknąć kwestii bieżącej - wyrównania inflacyjnego wynagrodzeń, benefitów i dopłat NFŚS.
Konrad Kaszuba, WH
***
