Spis treści:
- Jakie są zasady przyznawania premii pracownikom?
- Jakie są rodzaje premii dla pracowników?
- Premia a nagroda pracownicza. Jakie są różnice?
Jakie są zasady przyznawania premii pracownikom?
Zasady przyznawania premii regulowane są indywidualnie w każdym zakładzie pracy. Pracodawca może zadecydować o wprowadzeniu w firmie premii rocznych, kwartalnych, jak i miesięcznych. Niekiedy pracodawca może również przyznać premię za osiągnięcie jakiegoś celu finansowego lub zakończenie dużego projektu, który przyniósł firmie duży zysk.
Pracodawca może stosować także odmienne formy obliczania premii pracowniczych, a te powinny znaleźć się w regulaminie wynagradzania lub premiowania, aby pracownicy mogli w prosty i szybki sposób zapoznać się z tym, w jaki sposób przyznawane są premie oraz pod jakimi warunkami.
Jakie są rodzaje premii dla pracowników?
Jednym z najpopularniejszych rodzajów premii pracowniczych jest tzw. premia uznaniowa, którą pracownik może otrzymać w podziękowaniu za swoje osiągnięcia. Wysokość takiej premii ustalana jest indywidualnie przez pracodawcę i najczęściej zależna jest ona od stanowiska pracownika, jego stażu pracy oraz wielkości jego dokonań.
Pozostałe rodzaje popularnych premii pracowniczych to m.in.:
- Premia regulaminowa - powinna zostać szczegółowo opisana w regulaminie premiowania. W regulaminie powinny również znaleźć się informacje dotyczące częstotliwości wypłacania premii regulaminowej, zasady jej obliczania, jej wysokość, forma przyznania i określenie warunków, które trzeba spełnić, aby ją otrzymać,
- Premia zadaniowa - przyznawana pracownikom za wykonanie jakiegoś konkretnego zadania, np. po zakończeniu projektu, po osiągnięciu określonego pułapu sprzedaży itd.,
- Premia motywacyjna - stosunkowo rzadko wypłacana, jednak wciąż obowiązuje w niektórych firmach. Celem premii motywacyjnej jest zachęcenie pracowników do wydajniejszego wykonania swoich obowiązków zawodowych,
- Premia prowizyjna - przyznawana pracownikom, którzy osiągną konkretny wynik. Wówczas taka premia przyznawana jest w formie części przychodu lub zysku firmy, jaki udało się wygenerować pracownikowi.
Niekiedy pracodawcy wypłacają pracownikom również premie roczne, np. z okazji Świąt Bożego Narodzenia lub Nowego Roku. W takich przypadkach wysokość premii rocznej jest dobrą wolą pracodawcy, a jej wysokość najczęściej zależna jest od stażu pracy pracowników.
Zobacz również:
Premia a nagroda pracownicza. Jakie są różnice?
Nagrody pracownicze to inny rodzaj dodatku do wynagrodzenia, który, w przeciwieństwie do premii, jest regulowany w Kodeksie pracy. Zgodnie z jego treścią nagrody pracownicze przyznawane są pracownikom, którzy wzorowo wypełniają swoje obowiązki. Jedną z takich nagród, które są obowiązkowe w przypadku np. nauczycieli lub służby cywilnej, są nagrody jubileuszowe.
Nagrody jubileuszowe przyznawane są po osiągnięciu z góry ustalonych warunków, m.in. po osiągnięciu pewnego stażu pracy. Przykładowo wysokość takiej nagrody dla nauczycieli, którzy przepracowali 20 lat, wynosi 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego, zaś nagroda jubileuszowa dla nauczyciela, która ma 40-letni staż pracy, wynosi aż 250 proc. podstawowej pensji.
WG
