Roczny płatny urlop? To nie wymysł, a inwestycja na przyszłość

- Syndrom wypalenia zawodowego to bez wątpienia kolejna choroba cywilizacyjna, która dotyka współczesne społeczeństwa. Jej diagnozowanie będzie jednak trudne, a lekarze orzecznicy muszą liczyć się z tym, że choroba ta będzie stanowiła ogromne pole do nadużyć dla osób niezainteresowanych podejmowaniem czynności zawodowych, które pozostają maksymalnie długo na zwolnieniach chorobowych, generujących tzw. absencję zawodową (inaczej patologiczną) - wyjaśnia Mikołaj Zając, prezes firmy Comperio, firmy konsultingowej zajmującej się problematyką absencji chorobowych.

Z danych Conperio pochodzących z 110 firm na terenie całej Polski wynika, że absencja zawodowa stanowi średnio 10 proc. absencji chorobowej. Zazwyczaj jest to kilka długich, następujących po sobie zwolnień. Nie bez przyczyny Światowa Organizacja Zdrowia uznała wypalenie zawodowe za syndrom zawodowy związany z bezrobociem i zatrudnieniem, co w konsekwencji sprawia, że od początku 2022 roku będzie można otrzymać na nie zwolnienie chorobowe. Jeszcze nie wiadomo, czy także w Polsce.

Jednym ze sposób radzenia sobie ze zjawiskiem wypalenia zawodowego są dodatkowe urlopy. Pracodawcy coraz częściej, odpowiadając na potrzeby pracowników, ale także broniąc się przed zagrożeniem długotrwałej absencji zawodowej, oferują dodatkowe dni wolne, przedłużone weekendy czy nawet wykorzystują opcję urlopu rekreacyjnego znanego szerzej jako "sabatyczny".  

Urlop "sabatyczny" przez wiele organizacji traktowany jest jako urlop motywacyjny. 

Płatne, kilkutygodniowe lub nawet kilkumiesięczne zwolnienie jest traktowane jako czas, w którym pracownik może nie tylko odpocząć. Firmy traktują go jako czas, w którym może on podnosić swoje kompetencje, zdobywać nowe doświadczenia, czy uczyć się nowych rzeczy. W efekcie do firmy wraca pracownik wypoczęty, z nową energią, pomysłami, wiedzą i doświadczeniem.

- Zdarza się, że urlop regeneracyjny wykorzystywany jest na działalność w wolontariacie, co również odgrywa istotną rolę pod kątem działań CSR^* firmy - wyjaśnia Agata Majewska z Kancelarii Ślązak, Zapiór i Wspólnicy. 

W praktyce korzystają z niego najczęściej pracownicy międzynarodowych korporacji oraz osoby zajmujące najbardziej odpowiedzialne stanowiska w organizacji.

- Rynkiem pracy, na którym najbardziej rozpowszechnione jest korzystanie z urlopu "sabatycznego", są Stany Zjednoczone, gdzie gwarantuje go ok. 1/5 pracodawców. Urlop tego typu uregulowany został również m.in. w Austrii, Niemczech, Włoszech, Danii i Francji. W Wielkiej Brytanii prawo do niego może zostać zapewnione w umowie o pracę - dodaje Majewska. 

Polskie prawo pracy gwarantuje każdemu pracownikowi odpowiednio 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego.

- Jedyną ujętą wprost w Kodeksie pracy instytucją (pomijając przepisy sektorowe, jak np. Karta Nauczyciela) - czasowego, dłuższego zwolnienia pracownika z obowiązku pracy jest urlop bezpłatny. Jednak jego istota i cel jest odmienny od urlopu "sabatycznego". Przede wszystkim urlop bezpłatny wiąże się z zaprzestaniem wypłaty wynagrodzenia, a jego okres nie zalicza się do stażu pracy. Nadto, nie służy on regeneracji pracownika, co jest podstawowym założeniem urlopu "sabbatical" - tłumaczy Agata Majewska.

Polskie warunki nie regulują korzystania z urlopu "sabatycznego", "nie mówią jednak nie". Wszystko zależy od uzgodnień na linii pracownik-pracodawca. 

- Brak sztywnej regulacji polskich przepisów w tym zakresie nie oznacza, że w warunkach polskiego prawa pracy, urlop "sabbatical" nie jest możliwy. Jego hybrydowa forma pozwala na daleko idące i elastyczne uzgodnienie zarówno jego dokładnej długości, odpłatności jak i warunków odbywania (w tym poprzez zawarcie umowy lojalnościowej) z poszczególnymi pracownikami - dodaje Majewska.

KM

^{* Corporate Social Responsibility - społeczna odpowiedzialność biznesu}

Więcej informacji na www.pulshr.pl