Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Jakie są warunki porozumienia?

 W przypadku umów o pracę, Kodeks pracy narzuca pewien okres wypowiedzenia, który zależny jest od rodzaju umowy oraz stażu pracy. Okres wypowiedzenia nie będzie natomiast obowiązywał zawsze, ponieważ Kodeks pracy dopuszcza sytuacje, w którym okres ten może zostać skrócony lub całkowicie zlikwidowany.

Zgodnie z Kodeksem pracy zakończenie współpracy z pracownikiem może nastąpić na cztery sposoby:

●      poprzez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem obowiązującego okresu wypowiedzenia,

●      poprzez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania obowiązującego okresu wypowiedzenia,

●      z upływem czasu, na który umowa została zawarta,

●      poprzez rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron.

Zgodnie z Kodeksem pracy na mocy porozumienia można rozwiązać każdą umowę o pracę: na okres próbny, na czas określony oraz nieokreślony. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron może mieć jednak miejsce wyłącznie wtedy, gdy obie strony (pracownik i pracodawca) zgodzą się na taką umowę. Takie rozwiązanie polega na odejściu z pracy w terminie dowolnym, zaakceptowanym przez obie strony umowy.

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron co do zasady nie musi zostać sporządzone na piśmie, jednak warto zachować taką formę dokumentu. W porozumieniu powinny znaleźć się najważniejsze informacje, takie jak:

●      data i miejsce sporządzenia porozumienia,

●      dane osobowe obu stron,

●      pełna nazwa firmy oraz adres,

●      informacje o formie rozwiązania stosunku pracy,

●      informacje o umowie o pracę, tj. data zawarcia takiej umowy,

●      wskazanie konkretnego dnia rozwiązania stosunku pracy,

●      czytelne podpisy pracownika oraz pracodawcy.

W rozwiązaniu umowy za porozumieniem nie ma konieczności wskazywania przyczyny zakończenia takiej współpracy. W dokumencie musi jedynie znaleźć się oświadczenie obu stron, w którym obie strony zgadzają się na zakończenie umowy na mocy porozumienia.

W porozumieniu dodatkowo powinny znaleźć się informacje dotyczące warunków rozwiązania umowy, tj. sposobu wykorzystania lub rozliczenia urlopu wypoczynkowego, kwestie dotyczące zwrotu sprzętu służbowego, termin wypłaty wynagrodzenia, odprawy itd.

W dniu zawarcia takiego porozumienia pracodawca ma natomiast obowiązek dostarczyć pracownikowi świadectwo pracy.

Osoba, która w ciągu 6 miesięcy przed rejestracją jako osoba bezrobotna w powiatowym urzędzie pracy podpisała rozwiązanie umowy o pracę na podstawie porozumienia stron, nie będzie miała prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Prawo do takiej zasiłku nabędzie dopiero po upływie 90 dni od dnia rejestracji jako osoba bezrobotna.

Pracownik, który rozwiązał z pracodawcą umowę na mocy porozumienia, może skorzystać z pozostałego urlopu wypoczynkowego. Jeżeli zaś pracownik nie zdecyduje się na urlop wypoczynkowy lub pracodawca nie umożliwi mu skorzystania z wolnego, to wówczas pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Wszelkie kwestie dotyczące sposobu wykorzystania urlopu wypoczynkowego powinni również zostać wyszczególnione w umowie rozwiązującej stosunek pracy na mocy porozumienia.

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron oznacza zgodę pracownika i pracodawcy dotyczącą zakończenia współpracy na wspólnie ustalonych warunkach. W takim przypadku Kodeks pracy nie przewiduje możliwości odwołania się od zawartego porozumienia. Ponadto w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron wygasa jakakolwiek ochrona pracownika.

Pracownik może jednak odwołać się do sądu pracy jedynie w sytuacji, gdy uzna, że podpisał porozumienie w wyniku wprowadzenia w błąd, szantażu lub gróźb ze strony pracodawcy. W takiej sytuacji można mówić o złożeniu oświadczenia woli pod wpływem wady, co może pozwolić na uchylenie się od skutków podpisanego dokumentu.

WG