Firmy prowadzą intensywne akcje rekrutacyjne w sektorach o największych trudnościach w zatrudnianiu. Tak wynika z comiesięcznej analizy rynku internetowych ofert pracy, którą prowadzi Robert Pater w ramach projektu Barometr Ofert Pracy, Katedry Ekonomii i Finansów WSIiZ w Rzeszowie oraz Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych.
Najwięcej ogłoszeń dotyczyło zawodów społecznych i prawnych. Nieco mniej wakatów przybyło w grupie zawodów inżynieryjno-technicznych oraz usługowych. Relatywnie najmniej nowych ofert pracy z kolei ukazało się w zawodach związanych z pracami fizycznymi - tłumaczy Robert Pater i dodaje, że w maju w porównaniu do poprzednich miesięcy najwięcej nowych ogłoszeń o pracę przybyło w woj. łódzkim, zachodniopomorskim oraz kujawsko-pomorskim, zaś najmniej w woj. lubuskim, podlaskim oraz świętokrzyskim.
Według najnowszych danych systemu rekrutacyjnego Element opracowywanych dla Grant Thornton, w maju 2022 roku pracodawcy opublikowali na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce 294 tys. nowych ofert. To o 3 proc. mniej niż w maju zeszłego roku. Dynamika roczna spadła poniże zera po raz pierwszy od lutego 2021 roku. Co więcej, w samym maju w porównaniu z kwietniem liczba ofert spadła o 5 proc., tymczasem dotąd zwykle o tej porze roku liczba procesów rekrutacyjnych rośnie, bo pracodawcy poszukują pracowników do prac sezonowych w rolnictwie, turystyce, budownictwie czy gastronomii.
Potrzebni są prawnicy, specjaliści w budownictwie oraz e-commerce
Z analizy Patera wynika, iż w zawodach wymagających wykształcenia w naukach społecznych i prawnych w maju relatywnie najwięcej nowych ofert zatrudnienia ukazało się dla przedstawicieli działów związanych z kontrolą jakości, dla prawników, w sektorze publicznym oraz w grafice. Mniej za to ukazało się anonsów z propozycjami dla zawodów związanych z nieruchomościami oraz obsługą klienta. Wciąż szuka pracowników budownictwo. Potrzebni są specjaliści zajmujący się badaniami oraz teleinformatyczną administracją. - Zawody inżynieryjno-techniczne pod względem wzrostów są liderami polskiego rynku pracy w ostatnich latach. Najwięcej wakatów w przybyło w badaniach, branży budowlanej, e-commerce oraz IT. Lata 2020 i 2021 to z kolei rozkwit zapotrzebowania na programistów - relacjonuje ekonomista.
W usługach mniej wakatów ma edukacja, za to wciąż poszukiwani są ludzie do turystyki, ochrony zdrowia oraz spedycji.
Czytaj również: Czterodniowy tydzień pracy: Australia rozpoczyna test.
Prawie 190 tys. wakatów pod koniec marca
GUS zaś podał, że w pierwszym kwartale wolnymi miejscami pracy dysponowało prawie 7 proc. spośród 662,7 tys. podmiotów gospodarki narodowej (więcej o 1,2 p. proc. niż w analogicznym okresie 2021 r.). Większość wakatów była w firmach prywatnych. Nieco ponad połowa wolnych miejsc pracy - ok 57 proc. znajdowała się w mikrofirmach.
W ciągu kwartału utworzono 189,7 tys. nowych miejsc pracy, a zlikwidowano 81,9 tys. To znaczy, że liczba miejsc pracy faktycznie po marcu wzrosła o ok. 108 tys. Najwięcej nowych miejsc pracy (3,4) przypadło na jedno zlikwidowane w regionie warszawskim stołecznym. W regionach podlaskim i śląskim na było to 2,8, a najmniej bo1,2 w woj. lubelskim.
158,7 tys. wolnych miejsc pracy zgłosiły firmy i instytucje pod koniec marca. Było to o 44 proc. więcej niż rok wcześniej i ok. 16 proc. więcej niż pod koniec zeszłego roku.
GUS analizuje zjawisko, które określa jako "obsadzone miejsca pracy". To liczba osób pracujących. W Polsce w pierwszym kwartale było 12 525,9 tys. obsadzonych miejsc pracy. Było to o 2,8 proc. więcej niż przed rokiem oraz o 3,1 proc. więcej niż w poprzednim kwartale. Większość obsadzonych miejsc pracy, bo 59,3 proc., znajdowała się w firmach zatrudniających ponad 50 osób.
BIZNES INTERIA na Facebooku i jesteś na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami
Aleksandra Fandrejewska
Zobacz również:
