Rzecznik Praw Obywatelskich chce sprecyzować przepisy dotyczące "trzynastek"

Pismem datowanym na 3.1.2012 r. Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się do Ministra Pracy i Polityki Społecznej o podjęcie inicjatywy na zmianie przepisów zmierzającej do wyeliminowania wątpliwości wokół przesłanek uprawniających pracownika do nagrody rocznej(RPO-691993-III/12/LN).

Problem dotyczy ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 ze zm.). W art. 2 ust. 2 ustawy wprowadzono zasadę zgodnie z którą pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Ustawa nie zawiera jednak definicji pojęcia "okres przepracowany", co rodzi wątpliwości, czy chodzi o okres pozostawania w stosunku pracy, czy okres faktycznego wykonywania pracy. MiPS prezentuje opinię, że prawo do wynagrodzenia rocznego ustala się na podstawie okresu przepracowanego, rozumianego jako okres pozostawania pracownika w zatrudnieniu u tego pracodawcy w roku kalendarzowym, za który przysługuje wynagrodzenie.

Tymczasem Sąd Najwyższy w uchwale podjętej w składzie 3 sędziów z dnia 7 lipca 2011 r., sygn. akt III PZP 3/11, zaprezentował stanowisko, że okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. W związku z takimi rozbieżnościami RPO zwrócił się z wnioskiem o podjęcie działań zmierzających do stosownej nowelizacji przepisów ustawy o wynagrodzeniu rocznym.

Rzecznik Praw Obywatelskich domaga się podjęcia inicjatywy, polegającej na wprowadzeniu takich zmian do ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, które wyeliminują wątpliwości wokół przesłanek uprawniających pracownika do nagrody rocznej. Kwestia tego czy przepisy zostaną zmienione, a jeśli tak to w jaki sposób pozostaje na razie otwarta.

Joanna Torbé