Reklama

Skrócony czas pracy: W tych krajach pracuje się mniej niż 40 godzin tygodniowo

W niektórych krajach Europy pracownicy mogą cieszyć się krótszym niż w Polsce tygodniem pracy. Obecnie tydzień pracy w naszym kraju wynosi 40 godzin. Partia Razem chce to zmienić, dlatego też rozpoczęła zbieranie podpisów pod projektem ustawy skracającej tydzień pracy do 35 godzin.

Swój projekt skrócenia czasu pracy ma też OPZZ. Chce m.in. skrócenia czasu pracy rodziców. Rodzice dzieci do lat 12 mieliby pracować 7 godzin dziennie, a nie 8.

Reklama

Również PSL chce skrócenia do siedmiu godzin na dobę czasu pracy dla rodzica lub opiekuna, który wychowuje dziecko do 15. roku życia. Partia zapowiedziała, że ponownie złoży w Sejmie projekt "godzina dla rodziny".

Obecnie czas pracy może zostać skrócony tylko w okresowych Kodeksem pracy przypadkach. Jeśli kobieta karmi piersią, ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy, a jeżeli pracownica karmi piersią więcej niż jedno dziecko - do dwóch 45-minutowych.

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy może złożyć również pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego.

W niektórych krajach Europy wszyscy pracownicy mogą cieszyć się krótszym tygodniem pracy. Francja wprowadziła 35-godzinny tydzień pracy już w 2000 r. Z kolei w 2016 r. parlament Portugalii zaaprobował ustawę przywracającą 35-godzinny tydzień pracy w sektorze publicznym. Za skróceniem tygodnia pracy głosowali socjaliści i deputowani radykalnej lewicy. Przeciw tej zmianie zagłosowała konserwatywna opozycja.

W Danii oficjalny tydzień roboczy nie przekracza 38 godzin.

W Niemczech natomiast wywalczono 28-godzinny tydzień pracy. Taka umowa została zawarta między IG Metall, a reprezentującym ponad 700 firm Stowarzyszeniem Pracodawców Südwestmetall. Od przyszłego roku pracownik będzie mógł złożyć wniosek o tymczasowe skrócenie wymiaru zatrudnienia. Najdalej po dwóch latach będzie musiał wrócić do standardowego wymiaru, tj. do 35 godzin tygodniowo. Podczas krótszej pracy proporcjonalnie zmniejszone będzie też wynagrodzenie. Z opcji tej będzie mogło skorzystać 2,3 mln zatrudnionych w 700 firmach.

Autor: jk

Więcej informacji na www.pulshr.pl

Reklama

Reklama

Reklama

Reklama

Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »