Umowa na czas nieokreślony. Ile urlopu przysługuje pracownikowi?

Umowa na czas nieokreślony to jedna z form umowy o pracę, w przypadku której pracownicy nie muszą martwić się jej przedłużenie. Jak sama nazwa wskazuje, jest ona zawierana na czas nieokreślony, a więc w jej treści nie znajduje się termin zakończenia współpracy.

Umowa na czas nieokreślony w praktyce może być zawarta w dowolnym momencie, jednak najczęściej pracodawcy decydują się zawrzeć ją dopiero po zawarciu umowy na okres próbny oraz umowy na okres określony wynoszący minimum jeden rok.

Warto jednocześnie wiedzieć, że zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca nie może zawierać z tym samym pracownikiem dowolnej ilości umów na czas określony. “(...) łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech."

Oznacza to, że po upływie 33 miesięcy, jeśli pracodawca zawrze z pracownikiem 4. umowę z rzędu, to wówczas automatycznie uznaje się, że umowa ta jest umową na czas nieokreślony. Zasady te nie dotyczą jednak m.in. pracowników zatrudnionych na zastępstwo, wykonujących pracę o charakterze sezonowym lub dorywczym, czy wykonujących pracę przez okres kadencji.

Prawo do urlopu wypoczynkowego to jedno z podstawowych praw pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Kwestie dotyczące urlopu wypoczynkowego znajdują się w Kodeksie pracy i zgodnie z nim każdemu pracownikowi, bez względu na rodzaj umowy oraz wymiar czasu pracy, przysługuje urlop wypoczynkowy.

Długość urlopu będzie natomiast zależna od stażu pracy i będzie wynosić:

●      20 dni dla pracowników, którzy przepracowali mniej niż 10 lat,

●      26 dni dla pracowników, którzy przepracowali więcej niż 10 lat.

Pracownik, który rozpoczyna pracę po raz pierwszy, nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca. Po przepracowaniu każdego miesiąca pracownik nabywa 1/12 wymiaru urlopu, który przysługuje mu w danym roku.

Wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku niepełnego wymiaru pracy, wyliczany jest zaś proporcjonalnie do etatu. Jeżeli pracownik wykonuje obowiązki zawodowe na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na 1/2 etatu i jednocześnie jego staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, ale ma za sobą pierwszy rok pracy, to przysługuje mu 10 dni urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym.

Tak, jak zostało wspomniane, pracownik pracujący na podstawie umowy na czas nieokreślony ma takie samo prawo do urlopu, jak w przypadku innych umów o pracę. Jeżeli łączny staż pracy pracownika wynosi mniej niż 10 lat, to przysługuje mu 20 dni urlopu, jeśli zaś łączny staż pracy pracownika wynosi więcej niż 10 lat, to wówczas może on skorzystać z 26 dni urlopu w danym roku kalendarzowym.

Jeżeli pracownik nie wykorzysta przysługującego mu urlopu w danym roku, to urlop ten przechodzi na kolejny rok, jednak z zastrzeżeniem, że pracownik musi wykorzystać go maksymalnie do 30 września kolejnego roku.

Zgodnie z Kodeksem pracy każdemu pracownikowi za czas urlopu wypoczynkowego przysługuje wynagrodzenie w takiej samej wysokości, w jakiej otrzymałby je, gdyby w tym czasie wykonywał obowiązki zawodowe. Pracownik przebywający na urlopie ma więc prawo do pełnego wynagrodzenia.

Jeżeli pracownik lub pracodawca rozwiążą umowę o pracę na czas nieokreślony, a pracownik do końca okresu wypowiedzenia nie wykorzysta urlopu, to wówczas pracodawca ma obowiązek wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

WG