Urlop stażowy. Kiedy i czy w ogóle? Oto możliwe zasady
Urlop stażowy to nowy pomysł Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, który w założeniu ma zwiększyć wymiar urlopu wypoczynkowego. Obecnie wiadomo, że urlop ten będzie obowiązywał jedynie opiekunki i opiekunów pracujących w żłobkach. Co wiemy o urlopie stażowym? Czy są plany wprowadzenia go dla wszystkich pracowników?
W kwietniu 2024 r. pojawił się pomysł wprowadzenia nowej formy obliczania wolnego, czyli tzw. urlop stażowy. Urlop ten miałby być uzależniony od liczby przepracowanych lat i zakładał, że za każde 5 lat pracy przysługiwałyby dodatkowe 2 dni urlopu wypoczynkowego. Wprowadzenie urlopu stażowego było jednak obietnicą wyłącznie dla opiekunek i opiekunów w żłobkach.
Już wtedy pomysł ten wydawał się niesprawiedliwy dla innych pracowników, dlatego jak podaje portal Infor, organizacja reprezentująca interesy pracowników NSZZ Solidarność złożyła wówczas do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wniosek o wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni w roku dla wszystkich grup zawodowych.
Pierwotny pomysł urlopu stażowego, który miałby obowiązywać wyłącznie opiekunów i opiekunki pracujących w żłobkach, zakładał, że za każde 5 lat pracy pracownikowi przysługiwałyby dodatkowe dwa dni urlopu. Ile więc dni urlopu przysługiwałoby pracownikom?
● 2 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego - po 5 latach pracy,
● 4 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego - po 10 latach pracy,
● 6 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego - po 15 latach pracy,
● 8 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego - po 20 latach pracy,
● 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego - po 25 latach pracy.
10 dni dodatkowego urlopu to maksymalna ilość, jaką mógłby otrzymać pracownik. Kolejne lata pracy nie zwiększałyby już wymiaru wolnego. Wobec tego maksymalna długość urlopu wynosiłaby się do 36 dni w roku kalendarzowym. Urlop ten działałby na takich samych zasadach, co obecny urlop wypoczynkowy, czyli za wolne przysługiwałoby 100 proc. wynagrodzenia.
Jeżeli urlop przysługiwałby innym pracownikom, to wówczas zasady urlopu byłyby jeszcze korzystniejsze dla wszystkich. Mianowicie oprócz 35 dni urlopu, pracownicy mogliby dodatkowo skorzystać z:
● 5 dni urlopu opiekuńczego - dla rodziców,
● 2 dni zwolnienia z powodu siły wyższej - płatne 50 proc. wynagrodzenia,
● 2 dni lub 16 godzin opieki nad dzieckiem.
13 stycznia 2025 r. w wykazie prac legislacyjnych pojawił się projekt nowelizacji ustawy dotyczący wprowadzenia dodatkowego urlopu wypoczynkowego zależnego od stażu pracy. Nadal jednak dotyczy on wyłącznie opiekunek i opiekunów dzieci do lat 3. pracujących w żłobkach.
Jak podaje portal Infor, nowelizacja miałaby przyczynić się do podwyższenia jakości opieki sprawowanej nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych i przez opiekunów dziennych. Co więcej, dodatkowy urlop dla opiekunów w żłobkach ma pełnić formę rekompensaty dla pracowników za konieczność pracy w ferie oraz w wakacje.
WB
