Wolnych miejsc pracy więcej niż przed pandemią
W czerwcu 2021 roku polscy pracodawcy opublikowali 312 tys. nowych ogłoszeń o prace. To więcej nawet niż w czerwcu 2019 roku. Rośnie też lista benefitów oferowanych kandydatom - wynika z badania Grant Thornton i Element.
BIZNES INTERIA na Facebooku i jesteś na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami
Po perturbacjach spowodowanych pandemią koronawirusa, rynek pracy w Polsce wyraźnie przybiera na sile. Od marca 2021 roku roczna dynamika nowych ofert pracy publikowanych na 50 największych portalach rekrutacyjnych osiąga same dodatnie wyniki.
Jak wynika z danych zebranych przez firmę Element dla Grant Thornton, w czerwcu 2021 roku pracodawcy w Polsce opublikowali w internecie (na 50 największych portalach rekrutacyjnych) 312 tys. nowych ogłoszeń o pracę. To o 28,5 proc. więcej niż w czerwcu 2020 roku, a także najwyższy wynik od maja 2019 roku i o 6 proc. wyższy niż w czerwcu 2019 roku.
Rekrutacyjne ożywienie widoczne jest w przypadku zdecydowanej większości badanych zawodów. W czerwcu 2021 roku o 76 proc. wzrósł popyt na zawody z działu IT, a o prawie połowę na specjalistów HR oraz marketingu i sprzedaży. Najmniejsze dynamiki widoczne są w finansach oraz w profesjach medycznych, ale wynika to głównie z efektu wysokiej bazy - porównujemy się z okresem sprzed roku, kiedy to popyt na te zawody już i tak był rekordowo silny.
Nasilająca się walka pracodawców o pracowników sprawia, że w ofertach pracy przybywa różnego rodzaju zachęt. W czerwcu 2021 roku w ofertach pracy pracodawcy umieszczali średnio aż 6,5 zachęt. To najwyższy wynik od początku naszego badania, a co ciekawe, jest to również poziom wyższy od zanotowanego w czerwcu 2019 roku (czyli jeszcze przed pandemią), kiedy to na jedno ogłoszenie przypadło średnio 6,2 benefitu.
4 na 5 pracodawców oferuje kandydatom szkolenia, a ponad połowa zachęca przyszłych pracowników pakietem medycznym, wysokim wynagrodzeniem oraz kartą sportową. Oferty pracy polskich pracodawców jeszcze nigdy w historii badania nie były tak bogate w benefity.
Niemal wszystkie badane zachęty powiększyły swoje odsetki w stosunku do zeszłego miesiąca i zeszłego roku, a zdecydowana większość z nich ma nawet dużo wyższe odsetki niż dwa lata temu - w czerwcu 2019 roku. W ubiegłym miesiącu zanotowano wzrost odsetka ofert zawierających obietnicę szkoleń z 71 proc. na 79 proc. Swój odsetek zwiększyły również pakiety medyczne - do 59 proc., tym samym stając się popularniejszą zachętą niż obietnica wysokiego wynagrodzenia, zawartej w 55 proc. ofert. Do łask wróciły także pakiety sportowe (51 proc.), elastyczny czas pracy (39 proc.), kursy językowe (28 proc.) oraz owocowe dni - 17 proc.
