Obowiązki pracownika nie kończą się na wypełnianiu zadań, tak jak obowiązki pracodawcy nie kończą się na wypłacaniu pensji. Trzeba o tym pamiętać, zwłaszcza jeżeli rozpoczynamy pracę w nowym miejscu - w poszczególnych zakładach pracy kwestie porządkowe rozwiązywane są przecież w różny sposób.
Brak podpisu - kara gotowa?
Zagadnienie odpowiedzialności porządkowej pracowników reguluje Kodeks pracy w rozdziale 6. Jakie zachowania można uznać na naruszenie tych przepisów? - Wymienić należy tu nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, ignorowanie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych - mówi mecenas Helena Fic z Fic Syryca Kancelarii Radców Prawnych Sp. P.
- Naruszeniem odpowiedzialności porządkowej jest też nieprzestrzeganie przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy - dodaje mec. Fic. Jeśli zatem uparcie zapominamy o wpisaniu się na listę obecności, a wymaga tego od nas szef, musimy liczyć się z konsekwencjami. Według Kodeksu pracy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo wymierzyć karę upomnienia bądź nagany. Ma na to określony przedział czasu - kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od otrzymania wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy wystąpienia tego naruszenia.
Jak i kiedy się odwołać?
Pracodawca powiadamia pracownika o karze na piśmie, w którym wskazuje rodzaj naruszenia oraz datę, w której miało ono miejsce. W takim piśmie musi znaleźć się też zapis o prawie zgłoszenia sprzeciwu przez pracownika i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. Dodajmy też, że karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt po roku nienagannej pracy.
Co z dowołaniem? Otóż, jeśli wymierzenie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów, zatrudniony może w ciągu 7 dni od daty ukarania wnieść sprzeciw. Jeśli pracodawca nie odrzuci sprzeciwu w ciągu 14 dni od jego wniesienia, to w świetle prawa uznaje się, że sprzeciw został przyjęty.
Kara pieniężna - możliwa!
Kodeks pracy daje pracodawcy możliwość ukarania pracownika także pod względem finansowym. Kara pieniężna może być zastosowana wobec pracownika, który:- nie przestrzega przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych,- opuszcza pracę bez usprawiedliwienia,- stawia się do pracy w stanie nietrzeźwości,- spożywa alkohol w czasie pracy.
Jeśli chodzi o wysokość kary, to przepisy prawa nie pozostawiają wątpliwości: kara za jedno przekroczenie i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia danego pracownika. Suma kar zaś nie może przekraczać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń z tytułu innych przepisów.
Źródło: Creandi.pl
