Zarobki w działach personalnych w 2021 roku
Mediana zarobków w działach HR wyniosła 6000 zł w 2021 roku. 25 proc. najniżej wynagradzanych pracowników tych działów zarabiało mniej niż 4800 zł, a 25 proc. najwyżej wynagradzanych więcej niż 8350 zł.
Grupa Polsat Plus i Fundacja Polsat razem dla dzieci z Ukrainy
Nie jest zaskoczeniem, że zdecydowanie najwięcej mogą zarobić pracownicy działów HR zatrudnionych w województwie mazowieckim. Mediana płac w tych działach na Mazowszu wyniosła 7000 zł. Na drugim miejscu zestawienia znalazła się Małopolska z medianą zarobków na poziomie 6500 zł. Najniższe wynagrodzenia otrzymywały osoby pracujące w działach personalnych w województwie warmińsko-mazurskim (4251 zł).
Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego w 2021 roku wynika, że najwyższe wynagrodzenia w działach personalnych otrzymywali dyrektorzy. Mediana ich płac wyniosła w minionym roku 16 200 zł. Z kolei pracownicy szeregowi zarabiali prawie czterokrotnie mniej, tj. 4150 zł.
W działach HR najwyższe wynagrodzenia otrzymywali dyrektorzy ds. personalnych. Mediana ich miesięcznych zarobków wyniosła 18 250 zł. Najczęściej pojawiającym się stanowiskiem w dziale HR w naszym badaniu był specjalista ds. kadr i płac. Jego wynagrodzenie wynosiło w minionym roku 5123 zł. Spośród wybranych stanowisk najniższe zarobki otrzymywali asystenci ds. personalnych. Mediana ich wynagrodzeń osiągnęła poziom 3950 zł.
Wypełnij ankietę i SPRAWDŹ ZAROBKI - Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2022
Maria Hajec
Informacje o badaniu: W 2021 roku w badaniu uczestniczyły 93 527 osoby. 64 proc. uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 75 proc. mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 73 proc. ma wykształcenie wyższe, 47 proc. pracuje w dużych i wielkich przedsiębiorstwach, zaś 83 proc. jest zatrudnionych w firmach prywatnych.
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2021 wzięło udział 3255 pracowników zatrudnionych w działach personalnych. Z czego 87 proc. stanowiły kobiety, 69 proc. osoby z wykształceniem wyższym magisterskim, 36 proc. pracowało w firmach zatrudniających 250 i więcej pracowników, 42 proc. posiadało staż pracy dłuższy niż 10 lat.
Biznes INTERIA.PL na Twitterze. Dołącz do nas i czytaj informacje gospodarcze
Zobacz również:
