Zarobki w Polsce w 2019 r. - podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Niestety wzrost płac w 2019 roku nie szedł w parze z poczuciem naszego zadowolenia z zarobków. Jak wynika z naszych badań, ponad 65 proc. osób nie było usatysfakcjonowanych z otrzymywanego wynagrodzenia. Co więcej, blisko 51 proc. respondentów stwierdziło, że system wynagrodzeń obowiązujący w ich firmie nie jest sprawiedliwy.

To, ile pracownik zarabia zależy od wielu różnych czynników, zarówno tych indywidualnych (np. płeć, wykształcenie, staż pracy itp.), jak i organizacyjnych (np. rodzaj kapitału firmy, jej wielkości, szczebla organizacji, branży itp.). W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uwzględniamy obie te grupy. Zobaczmy zatem, jaki wpływ miały wybrane czynniki na wysokość wynagrodzenia w 2019 roku.

Od lat pokazujemy, że warto inwestować we własną edukację, bo wynagrodzenie znacząco wpływa na wysokość dochodów. Z badania za 2019 rok wynika, że osoby z wykształceniem wyższym magisterskim inżynierskim (6300 zł) zarabiały blisko dwa razy więcej niż osoby z wykształceniem podstawowym (3250 zł).

Nie bez znaczenia jest również staż pracy, który zazwyczaj jest powiązany z wiekiem i doświadczeniem pracowników. W 2020 roku najwyższe wynagrodzenie otrzymywali pracownicy ze stażem pracy od 11 do 15 lat (5500 zł brutto), a najniższe osoby niedoświadczone ze stażem pracy poniżej roku (3500 zł brutto).

Wysokość naszego wynagrodzenia zależy również od typu firmy. W 2019 roku nasze badanie kolejny raz pokazało, że wynagrodzenia w firmach zagranicznych (6000 zł) są znacznie wyższe niż w firmach polskich (4300 zł).

Istotny wpływ na wysokość naszego wynagrodzenia ma również wielkość firmy, w której jesteśmy zatrudnieni. Generalnie im większa firma, tym pracownicy mogą liczyć na wyższe wynagrodzenie. Ta ogólna zasada potwierdziła się również w 2019 roku. Okazuje się, że osoby zatrudnione w wielkich firmach zarabiały prawie 50 proc. więcej niż osoby pracujące w najmniejszych przedsiębiorstwach.

Kapitał i wielkość firmy to jednak nie wszystko. Zarobki zależą również od szczebla organizacji na którym jesteśmy zatrudnieni. Z zestawienia zaprezentowanego w poniższej tabeli wynika, że dyrektorzy (13 000 zł) zarabiali prawie czterokrotnie więcej od pracowników szeregowych (3493 zł).

Warto jednak pamiętać, że zdobywanie kolejnych szczebli organizacji nie wystarczy. Okazuje się, że istotny wpływ na wysokość wynagrodzenia ma branża oraz specyfika stanowiska. Pamiętajmy, że bycie dyrektorem nie zawsze wiąże się z wysoką pensją. Dla przykładu w 2019 roku dyrektor działu IT (19 500 zł) zarabiał ponad dwukrotnie więcej niż dyrektor biura (8973 zł) oraz ponad trzykrotnie więcej niż dyrektor szkoły (6054 zł).

Jak wynika z poniższej tabeli, w 2019 roku najwyżej wynagradzani byli pracownicy branży IT (6376 zł), bankowości (6000 zł) i telekomunikacji (5645 zł). Na drugim krańcu znaleźli się z kolei pracownicy nauki i szkolnictwa (3820 zł) oraz kultury i sztuki (4066 zł).

Istotnym czynnikiem różnicującym wynagrodzenia jest również miejsce zatrudnienia, np. województwo. Biorąc pod uwagę to kryterium, nie jest zaskoczeniem, że w 2019 roku najwyższe wynagrodzenia otrzymywały osoby pracujące w województwie mazowieckim. Mediana ich miesięcznych zarobków wyniosła 5731 zł. Na kolejnych miejscach znalazło się województwo dolnośląskie z medianą 5000 zł oraz województwo małopolskie z medianą 4991 zł. Z kolei najniższe wynagrodzenia uzyskiwały osoby pracujące w województwie świętokrzyskim (3790 zł) i lubelskim (3800 zł).

Warto również wspomnieć, że mediany wynagrodzeń dla stolic województw są znacznie wyższe niż mediany dla całych województw. Przykładowo zarobki w Katowicach są o 658 zł wyższe niż w całym Śląsku, we Wrocławiu o 613 zł wyższe niż na całym Dolnym Śląsku, a w Warszawie o 569 zł wyższe niż na całym Mazowszu.

Jak pracownicy ocenili otrzymywane przez siebie wynagrodzenie w porównaniu z 2018 rokiem? Ponad połowa respondentów (56 proc.) uznała, że ich wynagrodzenia były wyższe niż w roku poprzednim. Blisko 40 proc. osób stwierdziło, że ich zarobki nie zmieniły się w odniesieniu do 2018 roku. Co ciekawe, jedynie 6 proc. oceniło je jako niższe.

Maria Hajec

Wypełnij ankietę i SPRAWDŹ ZAROBKI - Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2020

Informacje o badaniu: W 2019 roku w badaniu uczestniczyły 161 549 osoby. 62 proc. uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 72 proc. mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 68 proc. ma wykształcenie wyższe, 45 proc. pracuje w dużych lub wielkich przedsiębiorstwach, zaś 80 proc. jest zatrudnionych w firmach prywatnych.