Zarobki w województwie dolnośląskim i śląskim w 2019 r.
Wyższe płace (o 10 proc.) otrzymywali zatrudnieni w województwie dolnośląskim. W obu województwach znacznie wyższe wynagrodzenia otrzymywali mężczyźni. Luka płacowa w tych województwach wynosiła ponad 22 proc.
Biznes INTERIA.PL na Twitterze. Dołącz do nas i czytaj informacje gospodarcze
Warto również nadmienić, iż mimo wyższych płac w województwie dolnośląskim, zarobki kobiet tam pracujących były ponad 20 proc. niższe od wynagrodzeń mężczyzn zatrudnionych na śląsku.
Wynagrodzenia w województwie dolnośląskim były jednymi z najwyższych w Polsce, ustępując jedynie tym na Mazowszu. Płace na śląsku były wyraźnie niższe.
W obu województwach płace rosły wraz ze stażem pracy, ale to zarobki w województwie dolnośląskim były wyższe. Różnica waha się od 320 zł wśród pracowników w pierwszym roku pracy do 1 000 zł wśród bardziej doświadczonych.
Biorąc pod uwagę wielkość firmy wynagrodzenia były wyższe w województwie dolnośląskim niż śląskim. Różnice w zarobkach wynosiły od 7 proc. (firmy liczące 10-49 pracowników) do 15 proc. w przypadku dużych przedsiębiorstw.
Wypełnij ankietę i SPRAWDŹ ZAROBKI - Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2020
Paweł Rusocki
Sedlak & Sedlak
Informacje o badaniu: W 2019 roku w badaniu uczestniczyły 161 549 osoby. 62 proc. uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 72 proc. mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 68 proc. ma wykształcenie wyższe, 45 proc. pracuje w dużych lub wielkich przedsiębiorstwach, zaś 80 proc. jest zatrudnionych w firmach prywatnych.
W 2019 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 27 231 osób zatrudnionych w województwach dolnośląskim i śląskim. W obu województwach przeważali mężczyźni stanowiąc 56-58 proc. próby.
