Zmiany w prawie tuż-tuż. "Rozwiązania korzystne dla pracowników"

Wdrożona dyrektywa jest pozytywnie odbierana przez pracowników między innymi dlatego, że rozszerza zakres uprawnień urlopowych w zakresie urlopu ojcowskiego, rodzicielskiego, opiekuńczego. Stwarza również większy zakres ochrony stosunku pracy, poszerza zakres informacji, jakie mają być przekazywane pracownikom - a także uelastycznia czas pracy, co jest szczególnie istotne, kiedy bywają trudności z połączeniem obowiązków zawodowych z prywatnymi.

- Oczywiście te rozwiązania są korzystne dla pracowników, ale niekoniecznie pozytywnie odbierane przez pracodawców - dlatego, że w pewien sposób zaburzają sprawną organizację pracy. Mogą rodzić szereg wątpliwości i barier zwłaszcza u małych i średnich przedsiębiorstw, gdzie stan zatrudnienia nie jest zbyt duży i każda nieobecność pracownika może rodzić problemy natury organizacyjnej - powiedziała serwisowi eNewsroom Grażyna Spytek-Bandurska, ekspertka prawa pracy w Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP). 

- Oczywiście większe firmy mogą sobie z tym poradzić, ale generalnie są to dodatkowe obciążenia. Biurokracja, która jest negatywnie odbierana przez pracodawców. I istnieją obawy, czy w ten sposób też przepisy prawa pracy nie będą zniechęcały do zatrudniana w tej formule. Czy czasem bardziej popularne nie będą umowy cywilnoprawne, które aż tylu obowiązków i dodatkowych uprawnień dla pracownika nie wprowadzają. Oczywiście koncepcja work-life balance jest bardzo ważna - należy rozszerzać i wzmacniać różne elastyczne rozwiązania. Jednak w taki sposób, aby one były do przyjęcia przez pracodawców tworzących miejsca pracy właśnie dla pracujących rodziców - analizuje Spytek-Bandurska.

Grupa Polsat Plus i Fundacja Polsat razem dla dzieci z Ukrainy