Zwolnienia lekarskie 2022. Duże zmiany w zasiłku chorobowym od 1 stycznia
Rewolucja w zasiłku chorobowym ma przynieść ZUS spore oszczędności. Od 1 stycznia zmiany w zwolnieniach lekarskich będą dotyczyć między innymi sposobu liczenia okresu zasiłkowego. Do 182 dniowego okresu wliczane będą wszystkie poprzednie niezdolności, o ile nie wystąpi pomiędzy nimi przerwa przekraczająca 60 dni. Co jeszcze się zmieni?
Najważniejsza zmiana to krótsze prawo do zasiłku. Od nowego roku nie będzie miała znaczenia przyczyna niezdolności do pracy przed i po jej przerwie. Do tej pory limit dni chorobowych był tylko na jedną chorobę i jeśli zwolnienia lekarskie powstawały z różnych przyczyn, ich okresy się nie sumowały. Od 1 stycznia do jednego okresu zasiłkowego będą wliczane poprzednie niezdolności do pracy, jeśli przerwa między kolejną niezdolnością nie przekraczała 60 dni.
Jeżeli ubezpieczony wróci z chorobowego i w ciągu 60 dni zachoruje na inną chorobę, okres tej niezdolności zostanie zaliczony do poprzedniego okresu zasiłkowego. Wszystkie zwolnienia lekarskie będą więc zsumowane, co w praktyce oznacza krótsze prawo do zasiłku. Wyjątkiem będzie sytuacja kolejnej niezdolności do pracy, która nastąpiła z powodu ciąży. Ta będzie objęta oddzielnym okresem zasiłkowym.
Zmiany w zwolnieniach lekarskich to także walka z manipulantami. Chodzi o osoby, które przebywają na chorobowym dłuższy czas, wracają na jeden dzień do pracy, po czym znów przechodzą na chorobowe przez kolejne 182 dni. ZUS wprowadza zasady, że po 182 dniach obowiązkowa będzie przerwa w następnym zwolnieniu lekarskim wynosząca 60 dni. I dopiero po ich upływie chory będzie mógł starać się o ponowne L4.
Od 1 stycznia zmienia się też kontrola zwolnień lekarskich. ZUS będzie mógł dowiedzieć się, czy przebywający na chorobowym na przykład nie podejmują się innej pracy lub nie przebywają na wczasach za granicą co, jak się okazuje, nie jest rzadką praktyką. ZUS sprawdzi także, czy osoba zatrudniona w dwóch firmach, nie pracuje w czasie zwolnienia lekarskiego w drugiej. Przepisy i to, jak wygląda kontrola zwolnień lekarskich, spowodowały spore zamieszanie i według niektórych komentarzy, ZUS zyskuje możliwość inwigilowania obywateli.
Dobre informacje związane dotyczące zwolnień lekarskich w 2022 roku dotyczą wyższego zasiłku za okres pobytu w szpitalu. Do tej pory zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu wynosił co do zasady 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Od nowego roku miesięczny zasiłek chorobowy będzie przysługiwał w wysokości 80 proc.
Kolejna istotna zmiana to ta dotycząca dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, którym są objęte m.in. osoby prowadzące działalność gospodarczą. Od 1 stycznia ubezpieczenie to nie ustanie z powodu nieterminowego opłacenia składek.
W praktyce oznacza to, że przedsiębiorcy będą mogli otrzymać świadczenia z ubezpieczenia chorobowego również wtedy, gdy opłacą składki po terminie. Nie będą już musieli składać do ZUS wniosków o wyrażenie zgody na opłacenie składek po terminie.
Nowe przepisy umożliwiają nabycie prawa do zasiłku osobom, które będą niezdolne do pracy w okresie, za który będą miały zaległości z tytułu składek w kwocie wyższej niż 1 proc. minimalnego wynagrodzenia (w 2022 r. - 30,10 zł). Nabędą one prawo do zasiłku po spłacie zadłużenia. Jeżeli jednak nie uregulują zadłużenia w ciągu 6 miesięcy od dnia powstania prawa do świadczenia, prawo to przedawni się. Przeszkodą w wypłacie zasiłku nie będzie natomiast zadłużenie wynoszące maksymalnie 1 proc. minimalnego wynagrodzenia.
Od 1 stycznia ZUS przyzna zasiłek macierzyński kobietom, które urodzą dziecko po ustaniu ubezpieczenia, jeśli ubezpieczenie to ustanie z powodu śmierci pracodawcy. To nowość, bo dotychczas kobiety w Polsce nie były w takiej sytuacji chronione i nie miały prawa do zasiłku.
Jeśli umowa o pracę wygaśnie z powodu śmierci pracodawcy, to do dnia porodu kobieta będzie otrzymywać zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.
Jak wygląda zasiłek chorobowy w ciąży? Co do zasady, ciąża nie będzie wliczana do tego samego okresu zasiłkowego wszystkich okresów poprzednich niezdolności do pracy. Jednak w momencie, kiedy pierwsza niezdolność do pracy jest spowodowana ciąża, a kolejne chorobowe wynika z innej przyczyn, obie niezdolności zostaną policzone w jednym okresie zasiłkowym. W praktyce znów oznacza to znaczące zmniejszenie czasu pobierania zasiłku chorobowego.
Zwolnienie lekarskie można sprawdzić, logując się na Internetowe Konto Pacjenta. Po zalogowaniu na IKP należy wybrać zakładkę "Historia lecenia", która pozwala na sprawdzeniu swojej historii zabiegów, wizyt i hospitalizacji. Aby sprawdzić dotychczasowe zwolnienia lekarskie, należy wybrać zakładkę "Zwolnienia". Ta zawiera wszystkie zaświadczenia lekarskie wystawione elektronicznie przez różnych lekarzy.
