Reklama

Pracownicze Plany Kapitałowe zastąpią OFE?

Program PPK - kto zarobi, kto straci?

W dalszym ciągu nie są do końca znane wszystkie konsekwencje wprowadzenia PPK w Polsce. Ani pracodawcy, ani pracownicy nie mają jasnej sytuacji jeśli chodzi o koszty zatrudnienia i ich przyszłe emerytury - przestrzegają eksperci. Będą one widoczne dopiero w perspektywie kilku lat, ale już teraz czekają ich spore zmiany. Najmniej optymistyczne perspektywy rysują się przed wysoko wykwalifikowanym personelem.

Reklama

Pracodawcy wskazują, że może dojść do odpływu technologii, kapitału i wykwalifikowanej siły roboczej, szczególnie w branżach, które cechuje wysoka innowacyjność.

- Zniesienie 30-krotności dotknie pracowników, którzy zarabiają powyżej 11 tysięcy złotych miesięcznie. Będzie to skutkować wzrostem kosztów zatrudnienia i w efekcie może znacząco obniżyć wynagrodzenie wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Może się okazać, że Polska nie będzie już dla nich atrakcyjnym miejscem pracy - komentuje Marta Tomaszewska z firmy Kalasoft, zwracając uwagę, że pośród zmian związanych z ubezpieczeniami społecznymi, poza wprowadzeniem PPK, znalazło się także zniesienie tzw. limitu 30-krotności (limit powodował ograniczenie wysokości pobieranej składki dla najlepiej uposażonych pracowników).

- Taka decyzja będzie miało duży wpływ na zmniejszenie atrakcyjności Polski w zakresie tworzenia miejsc pracy dla kadry wysoko wykwalifikowanej oraz może skłonić potencjalnych inwestorów do zmiany swojej dotychczasowej polityki inwestycji i zatrudnienia. Dużo wyższe koszty zatrudnienia mogą przyczynić się do zastępowania umów o pracę na korzyść tzw. "szarej strefy". Zgodnie z tym co przewidują pracodawcy, problem mogą stanowić też świadczenia emerytalne a dokładnie rozwarstwienie ich wysokości.

Na wszystkich tych przedsiębiorstwach, które zbliżają się do daty granicznej objęcia obowiązkiem tworzenia PPK tj.: 01.01.2020 skupia się obecnie obowiązek informowania pracowników o tym, jak działają Pracownicze Plany Kapitałowe.

- Ważnym krokiem jest wybranie odpowiedniej instytucji finansowej, w której będą gromadzone i inwestowane pieniądze pracowników. Następnie pracodawcy muszą zawrzeć umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK z wybraną przez siebie instytucją. Gdy te elementy zostaną spełnione, będzie można realizować przedmiotowe potrącenia oraz wymieniać informacje pomiędzy przedsiębiorstwem a instytucją finansową - mówi przedstawicielka firmy Kalasoft.

Niewątpliwym ułatwieniem dla przedsiębiorców może okazać się wykorzystanie systemów informatycznych wspomagających zarządzanie. Pozwolą na odciążenie działów administracyjnych, ale też są na bieżąco aktualizowane przez dostawców przy każdej zmianie przepisów.

PPK jest programem dobrowolnym, lecz każda osoba spełniająca wymóg wiekowy tj. 18-55 przypisywana jest do programu automatycznie. Oznacza to, że w przypadku gdy pracownicy nie chcą być w programie, muszą złożyć do pracodawcy rezygnację. Zgodnie z przepisami pracownik ma do niej prawo w dowolnym momencie. Po złożeniu deklaracji, pracodawca nie później niż w ciągu 7 dni przekazuje informację do instytucji prowadzącej PPK.

Dowiedz się więcej na temat: PPK | ZUS
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »