Godzinówka
Poniedziałek, 30 września 2024 (14:41)
Aktualizacja Poniedziałek, 30 września 2024 (14:41)
Godzinówka to pojęcie często stosowane w odniesieniu do sposobu naliczania wynagrodzenia, gdzie płaca jest obliczana na podstawie liczby przepracowanych godzin, zwykle określana jako kwota za każdą godzinę pracy. Jest to rozwiązanie powszechne w różnych sektorach, szczególnie w przypadku pracy tymczasowej, sezonowej czy wykonywanej na zlecenie.
Godzinówka - najważniejsze informacje
Dzięki godzinówce, rozliczenie czasu pracy jest elastyczne, co umożliwia pracownikowi otrzymywanie wynagrodzenia adekwatnego do ilości przepracowanych godzin. Taki system wynagradzania jest korzystny dla osób pracujących nieregularnie, a dla pracodawców ułatwia kontrolę nad kosztami pracy w zależności od aktualnych potrzeb.
Jak obliczyć minimalną stawkę godzinową?
Pracodawcy, którzy zdecydują się płacić pracownikom minimalną stawkę godzinową, muszą śledzić jej zmiany w ciągu roku. Stawka ta ulega zmianom na podstawie dwóch kluczowych czynników:
- liczby godzin pracy, które są przewidziane do przepracowania w konkretnym miesiącu,
- wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na dany rok, np. w 2024 roku wynosi ono od stycznia do czerwca 4 242 zł brutto, a od lipca do grudnia 4 300 zł brutto.
Aby obliczyć minimalną stawkę godzinową, dzieli się miesięczne minimalne wynagrodzenie przez liczbę godzin pracy przewidzianą na dany miesiąc.
Oto jak może kształtować się minimalna stawka godzinowa w poszczególnych miesiącach 2024 roku:
- Styczeń: 168 godzin, 4242 zł / 168 h = 25,25 zł
- Luty: 168 godzin, 4242 zł / 168 h = 25,25 zł
- Marzec: 168 godzin, 4242 zł / 168 h = 25,25 zł
- Kwiecień: 168 godzin, 4242 zł / 168 h = 25,25 zł
- Maj: 160 godzin, 4242 zł / 160 h = 26,51 zł
- Czerwiec: 160 godzin, 4242 zł / 160 h = 26,51 zł
- Lipiec: 184 godzin, 4300 zł / 184 h = 23,37 zł
- Sierpień: 168 godzin, 4300 zł / 168 h = 25,60 zł
- Wrzesień: 168 godzin, 4300 zł / 168 h = 25,60 zł
- Październik: 184 godzin, 4300 zł / 184 h = 23,37 zł
- Listopad: 152 godzin, 4300 zł / 152 h = 28,29 zł
- Grudzień: 160 godzin, 4300 zł / 160 h = 26,88 zł
Minimalna stawka godzinowa dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia, której ramy określają artykuły 734 i 750 Kodeksu cywilnego. Ma to zastosowanie do zleceniobiorców wykonujących prace lub świadczących usługi dla przedsiębiorstw czy innych jednostek organizacyjnych.
Ważne jest również, że regulacje dotyczące minimalnej stawki godzinowej mają zastosowanie także w przypadku umów zlecenia realizowanych w ramach przetargów publicznych.
Minimalna stawka godzinowa i harmonogram pracy
Pracownik powinien wykonywać swoje obowiązki zgodnie z harmonogramem pracy, który określa ilość i rozkład godzin pracy. W większości przedsiębiorstw funkcjonujących w standardowym systemie czasu pracy, pełnoetatowi pracownicy mają zaplanowane 8-godzinne dni pracy.
Jeżeli pełnoetatowy pracownik z przyczyn niezawinionych przez siebie nie przepracuje wystarczającej ilości godzin, aby uzyskać minimalne wynagrodzenie, pracodawca jest zobowiązany do dopłaty, aby wynagrodzenie osiągnęło poziom minimalny. To zobowiązanie jest szczególnie istotne, gdy liczba godzin pracy w danym miesiącu różni się od standardowego wymiaru. W takiej sytuacji pracodawca powinien wypłacić tzw. wynagrodzenie przestojowe przy założeniu, że pracownik był gotowy do pracy, ale nie mógł jej wykonać z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Warto również wspomnieć, że wynagrodzenie pracownika może być niższe niż minimalne w przypadkach, gdy jest nieobecny z powodów takich jak:
- choroba;
- opieka nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny (z prawem do zasiłku opiekuńczego);
- urlop macierzyński, rodzicielski lub wychowawczy;
- inne usprawiedliwione nieobecności niepłatne, nieusprawiedliwione lub urlop bezpłatny. W tych sytuacjach wynagrodzenie jest odpowiednio redukowane za czas nieprzepracowany.
Jeżeli pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu wypłaci wynagrodzenie za pracę poniżej ustalonej minimalnej stawki godzinowej, może zostać ukarana grzywną w wysokości od 1 000 zł do 30 000 zł.