Świadczenie z ZFŚS

Pracodawcy, którzy zatrudniają od 20 do 49 pracowników przeliczeniowych, tworzą ZFŚS na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników mogą dobrowolnie utworzyć fundusz lub wypłacać świadczenie urlopowe, jednak nie mają takiego obowiązku o ile do końca stycznia poinformują pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego. Informacja ta nie musi być pisemna, wystarczy, że zostanie przekazana w sposób przyjęty w danej firmie, np. poprzez ogłoszenie na tablicy informacyjnej. 

Niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników, jednostki budżetowe oraz samorządowe zakłady budżetowe są zobowiązane do tworzenia ZFŚS. 

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) oferuje pracownikom oraz ich rodzinom różnorodne formy wsparcia socjalnego. 

Znane również jako "wczasy pod gruszą", jest to wsparcie finansowe przeznaczone na wypoczynek pracowników i ich rodzin. Pracodawcy często oferują dofinansowanie do wakacji, kolonii, obozów i innych form wypoczynku zarówno w kraju, jak i za granicą. 

Są to jednorazowe świadczenia pieniężne przyznawane pracownikom w trudnych sytuacjach życiowych, takich jak ciężka choroba, wypadek, śmierć bliskiej osoby, czy inne nieprzewidziane okoliczności. Zapomogi mogą być również udzielane w przypadku trudności finansowych wynikających z nagłych zdarzeń. 

Pracownicy mogą ubiegać się o niskooprocentowane pożyczki na zakup, budowę, remont lub modernizację mieszkania bądź domu. Pożyczki te są często udzielane na korzystniejszych warunkach niż komercyjne kredyty bankowe. 

Świadczenia te obejmują dofinansowanie zakupu biletów do teatru, kina, na koncerty, wystawy, a także dofinansowanie kursów, szkoleń i zajęć edukacyjnych. Mają one na celu wspieranie rozwoju osobistego i kulturalnego pracowników. 

Fundusz może pokrywać koszty uczestnictwa w zajęciach sportowych, wynajmu obiektów sportowych, zakup sprzętu sportowego, a także organizacji imprez rekreacyjnych i sportowych dla pracowników i ich rodzin. 

W ramach ZFŚS można otrzymać dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników, takich jak kolonie, obozy, wycieczki szkolne, a także wsparcie finansowe w postaci stypendiów naukowych czy zakup podręczników i materiałów edukacyjnych. 

Niektóre firmy oferują pracownikom oraz ich dzieciom paczki świąteczne lub inne formy prezentów z okazji świąt, co jest miłym gestem podkreślającym troskę pracodawcy o swoich pracowników. 

Aby otrzymać świadczenie z ZFŚS pracownik powinien złożyć stosowny wniosek do pracodawcy lub odpowiedniego działu zajmującego się funduszem socjalnym w firmie. W dokumencie należy szczegółowo określić rodzaj oczekiwanego wsparcia oraz przedstawić powody, dla których jest ono potrzebne. Nierzadko wymagane są dodatkowe załączniki, takie jak zaświadczenia lekarskie, rachunki czy inne dokumenty, które potwierdzają okoliczności życiowe pracownika.