Opodatkowane wczasy pracownicze

Pracownicy chętnie korzystają z dodatkowych świadczeń, tymczasem, jak wynika ze stanowiska Urzędów Skarbowych, dopłaty takie nie są wolne od podatku.

W sprawie tej, w związku z zapytaniem indywidualnego płatnika, wypowiedział się w grudniu ubiegłego roku Naczelnik kaliskiego Urzędu Skarbowego.

W zaskarżonym następnie przez płatnika postanowieniu, stwierdził on, że otrzymywane przez pracowników dofinansowanie do wczasów stanowi przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i nie może tu mieć zastosowania zwolnienie przedmiotowe, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, gdyż otrzymywane przez pracowników dofinansowanie do wypoczynku nie można zaliczyć do świadczeń rzeczowych (materialnych). Nie może tu tym bardziej mieć zastosowania zwolnienie przedmiotowe z art. 21 ust. 1 pkt 78, gdyż dotyczy ono wyłącznie dopłat do wypoczynku dzieci i młodzieży do lat 18, a nie samych pracowników.

Kwestia opodatkowania dochodów osób fizycznych została uregulowana w przepisach zawartych w ustawie z dnia 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.). Zgodnie z art. 9 ust. 1 tej ustawy, opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c. Art. 21 ust. 1 stanowiący zamknięty katalog zwolnień przedmiotowych, w punkcie 67 zwalnia od podatku wartość rzeczowych świadczeń otrzymywanych przez pracownika, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych - do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł.

Naczelnik kaliskiego Urzędu Skarbowego uznał, że skoro ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych nie definiuje pojęcia świadczenia rzeczowego, odnieść się należy w tym zakresie do postanowień kodeksu cywilnego. Zgodnie z art. 45 ustawy z dnia 23.04.1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.) rzeczami są tylko przedmioty materialne, a zatem, zdaniem Naczelnika, ze zwolnienia, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, korzystają jedynie świadczenia o charakterze rzeczowym np. bilety do kina, teatru, muzeum, karnety na basen czy siłownię, paczki świąteczne itp. Natomiast nie można uznać, iż dofinansowanie do wypoczynku (wczasów) jest świadczeniem rzeczowym, bowiem otrzymujący to świadczenie nie otrzymują świadczenia o charakterze materialnym.

Po rozpoznaniu zażalenia płatnika, identyczne stanowisko w sprawie zajął kilka dni temu Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu.

W konsekwencji przyjętej argumentacji pracodawcy mają obowiązek doliczyć wartość dofinansowania wypoczynku pracownika do wynagrodzenia wypłacanego w danym miesiącu i od łącznej wartości obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy według zasad przewidzianych dla opodatkowania przychodów ze stosunku pracy.