Dofinansowanie do "wczasów pod gruszą" komornik zabiera w całości

Tak, dofinansowanie do tzw. "wczasów pod gruszą" ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych podlega zajęciu komorniczemu. Jeżeli egzekwowane należności przewyższają kwotę tego świadczenia, to powinno być ono przekazane organowi egzekucyjnemu w całości.

Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniach składkowo-podatkowych - potrąceniu podlegają m.in. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych. Przy czym wielkość potrąceń jest uzależniona od rodzaju egzekwowanych należności. W przypadku należności alimentacyjnych pracodawca potrąca 3/5 wynagrodzenia, a w przypadku innych niż alimentacyjne - 1/2 wynagrodzenia. Ponadto w razie potrącania należności niealimentacyjnych wynagrodzenie pracownika korzysta z dodatkowej ochrony w postaci kwoty wolnej od potrąceń.

Powyższe zasady odnoszą się do szeroko rozumianego wynagrodzenia za pracę. Dofinansowanie do wczasów nie mieści się jednak w tym pojęciu (por. uzasadnienie do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 12 maja 2005 r., sygn. akt I PK 248/04, OSNP 2006/1-2/12). Zatem dofinansowanie wczasów nie korzysta z ochrony przewidzianej w Kodeksie pracy. Jest jednak związane ze stosunkiem pracy i nie zostało zwolnione spod egzekucji.

Zwracamy uwagę!

Wezwanie komornika do przekazywania wynagrodzenia poza częścią wolną, w tym w szczególności periodycznego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za prace zlecone oraz nagród i premii przysługujących dłużnikowi za okres jego zatrudnienia, jak również związanego ze stosunkiem pracy zysku lub udziału w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach, pozostających w związku ze stosunkiem pracy, obliguje pracodawcę do przekazania na rachunek wskazany w zawiadomieniu o zajęciu wszelkich świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Obowiązek powinien być realizowany do wysokości egzekwowanego świadczenia, aż do pełnego pokrycia długu (art. 881 § 3 K.p.c. w związku z art. 90 K.p.).

Przykład

Pracownica w czerwcu 2009 r. oprócz wynagrodzenia za pracę w wysokości 2.300 zł otrzyma z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dofinansowanie do tzw. "wczasów pod gruszą" w kwocie 850 zł. Jej wynagrodzenie jest zajęte na poczet należności niealimentacyjnych na łączną kwotę kilku tysięcy złotych. Pracownica złożyła oświadczenie upoważniające pracodawcę do stosowania kwoty zmniejszającej podatek, tj. kwoty 46,33 zł oraz przysługują jej podstawowe koszty uzyskania przychodów w wysokości 111,25 zł.

W rozpatrywanym miesiącu kwota przekazana na rachunek wskazany w zawiadomieniu o zajęciu powinna wynieść 1.411,09 zł.

Wynika to z następującego wyliczenia:

* maksymalna kwota potrącenia z wynagrodzenia za pracę:

1/2 x [2.300 zł - (315,33 zł + 178,62 zł + 137 zł)] = 834,53 zł,

(potrącenie całej kwoty naruszyłoby jednak kwotę wolną, która wynosi 954,96 zł, dlatego też potrącenie należy ograniczyć tak, aby pracownia otrzymała wymagane minimum),

* wynagrodzenie wraz z dofinansowaniem do ?wczasów pod gruszą? po odliczeniach składkowo-podatkowych: (2.300 zł + 850 zł) - (315,33 zł + 178,62 zł + 290 zł) = 2.366,05 zł,

* łączna kwota potrącenia: 2.366,05 zł - 954,96 zł = 1.411,09 zł.

Uwaga:

Dofinansowanie do "wczasów pod gruszą" z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie podlega składkom ZUS. Zatem składki na ubezpieczenia społeczne oraz na ubezpieczenie zdrowotne zostały ustalone wyłącznie od wynagrodzenia za pracę. Zasady oraz metodykę obliczania wysokości potrącenia oraz kwoty wolnej od potrąceń omawialiśmy m.in. w UiPP nr 2/2009, str. 38-39, a także w UiPP nr 10/2009, str. 48-50.

Ubezpieczenia i Prawo Pracy Nr 12 z dnia 2009-06-10