Dla kogo nagrody jubileuszowe?
Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem, na które może liczyć wielu zatrudnionych. Niestety nie należy się ona wszystkim, lecz nielicznym. Wynika ona z przepisów prawa pracy jak i przepisów obowiązujących w danym zakładzie, jeśli taką przewidują.
Jeżeli pracownik jest zainteresowany nagrodą jubileuszową powinien zapoznać się z regulaminem wynagradzania bądź w układzie zbiorowym pracy. W zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. znajdują się zapisy o okresach pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej.
Należy jednak pamiętać, że zarządzenie resortu pracy nie jest samodzielną podstawą do przyznania nagrody. To tylko "pomocnicze" przepisy. Reguluje jedynie okresy zaliczane do "stażu jubileuszowego" oraz zasady naliczania i wypłacania nagrody. Prawo do nagrody określają zaś wewnątrzzakładowe przepisy.
Gdy brakuje stażu
Nagroda jubileuszowa przyznawana jest wówczas, gdy okresy zatrudnienia są pewne. Najczęściej takie nagrody przyznawane są co kilka lat, np. za 15, 20 czy 25 lat pracy. Jeżeli komuś brakuje do nagrody jubileuszowej chociażby kilku miesięcy, a w zakładzie pracy przewidziana jest redukcja etatów, która może objąć tego pracownika, ma on znikome szanse na uzyskanie nagrody. Ostateczna decyzja zależy od przepisów zakładowych lub odrębnych. Jeżeli przepisy zakładowe nie regulują kwestii "braków stażowych", wtedy głos decydujący ma wspomniane zarządzenie. Ustala ono, że w przypadku przejścia na emeryturę lub rentę inwalidzką w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową albo uzyskaniem renty inwalidzkiej I lub II grupy z innych przyczyn pracownikowi, któremu brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Kiedy okresy pracy się nakładają
Prawo do nagrody jubileuszowej pracownik nabywa w dniu upływu okresu uprawniającego go do jej otrzymania lub w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrodę. W przypadku, gdy pracownik pracuje u kilku pracodawców jednocześnie, okresy uprawniające do otrzymania nagrody ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Przy zatrudnieniu równoległym uwzględniany jest okres tylko jeden z okresów.
Potrzebne dokumenty
Do uzyskania nagrody niezbędna jest dokumentacja dotycząca okresu zatrudnienia oraz ewentualnie innych zaliczanych okresów. W przypadku braku takiej dokumentacji, pracownik zobowiązany jest do jej dostarczenia lub uzupełnienia. Jeżeli pracownik dostarczy wymagane dokumenty na tyle późno, że przysługuje mu już nagroda wyższego stopnia, wypłaca mu się nagrodę wyższą. Gdy prawo do wyższej nagrody przysługuje pracownikowi w okresie poniżej 12 miesięcy od dnia dostarczenia potrzebnych dokumentów, wtedy wypłacana mu jest niższa nagroda, a po uzyskaniu prawa do nagrody wyższego stopnia otrzymuje różnicę pomiędzy kwotami nagród.
PODSTAWA PRAWNA: Zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23.12.1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Mon. Pol. nr 44, poz. 358 ze zm.).
