Najważniejsze zmiany w kadrach w 2011 r.

Od 1 stycznia 2011 r. zmianie uległ art. 130 KP, do którego dodano § 21, zgodnie z którym "jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy".

Drugą zmianą jest ustalenie, że święto Trzech Króli przypadające 6 stycznia jest dniem wolnym od pracy. O tym, jakie kłopoty dla osób rozliczających czas pracy mogą się pojawić, pisaliśmy w październiku w artykule : "Sprawdź, jakich kłopotów przysporzy pracodawcom wolne w święto Trzech Króli".

Pracownicy, którzy ukończyli 50 lat, mają teraz prawo do zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu w wysokości 80 proc. do 33. dnia włącznie okresu zasiłkowego. Tym samym usunięto różnice w zakresie wysokości wypłat zasiłków chorobowych. W ubiegłym roku po 14. dniu choroby, która przypadała w szpitalu otrzymywali zasiłek w wysokości 70 proc. Od 1 stycznia 2011 r. osobom po 50 roku życia za czas pobytu w szpitalu będzie przysługiwać:

• do 14 dnia choroby - wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% podstawy świadczenia,
• od 15 do 33 dnia choroby - zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy świadczenia,
• od 34 dnia choroby - zasiłek chorobowy w wysokości 70% podstawy świadczenia.

Powyższa zmiana nie będzie mieć wpływu na koszty ponoszone przez pracodawców, gdyż wzrost świadczeń dotyczy zasiłków, które finansowane są z budżetu państwa.

Zasiłek ojcowski dla rodziców adopcyjnych

Już teraz prawo do urlopu ojcowskiego pracownikowi-ojcu adopcyjnemu dziecka przysługuje w okresie 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia o adopcji dziecka - nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia (lub do 10 roku życia w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego).

Od 2011 r., zgodnie z nowymi przepisami statystyczną kartę wypadku należy przekazywać w formie elektronicznej na portal sprawozdawczy Głównego Urzędu Statystycznego. W przypadku pracodawców zatrudniających nie więcej niż 5 pracowników dopuszcza się przekazywanie oryginału statystycznej karty sporządzonej w formie papierowej do Urzędu Statystycznego w Gdańsku. Warunkiem jest jednak przesłanie uzasadnionej informacji o wyborze tej formy przekazywania karty. Do tej pory, a więc do końca 2010 r. kartę przekazywaliśmy w dowolnej formie - elektronicznej lub pisemnej.

Wprowadzone zmiany dotyczą również samego formularza statystycznej karty wypadku.

Od 1 stycznia 2011 r. wejdzie w życie ustawa z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz.U. 2010 Nr 254 poz. 1700). Dotyczy ona osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, np. umowy o dzieło, umowy zlecenia czy umowy agencyjnej, a także kontraktów menadżerskich.

Ustawa nie wprowadza tak szerokiego zakazu dyskryminacji, jak czyni to Kodeks pracy w stosunku do pracowników, bowiem tworzy zamknięty katalog kryteriów, ze względu na które zakazana jest dyskryminacja. Zakazuje ona nierównego traktowania osób fizycznych tylko ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną. Przykładem działań dyskryminacyjnych może być w rozumieniu nowych przepisów zatrudnienie na tych samych stanowiskach, zleceniobiorców z podobnym wykształceniem i stażem pracy, ustalenie niższego wynagrodzenia dla jednego z nich z tego powodu, że jest on niepełnosprawny lub jest innej narodowości.

Przejawem działań dyskryminacyjnych może być jednak nie tylko zróżnicowanie wynagrodzenia, ale odmówienie prawa do awansu czy prawa do urlopu, w sytuacji gdy inne osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych posiadają w firmie takie uprawnienia.

Od nowego roku o zastosowaniu zryczałtowanego podatku dochodowego z tytułu umowy cywilnoprawnej (zawartej z osobą, która nie jest pracownikiem) decyduje kwota, na jaką została zawarta umowa, a nie łączna wartość wszystkich kwot z umów w danym miesiącu. W konsekwencji , kwota należności określona w umowie cywilnoprawnej decyduje o zastosowaniu ryczałtu. Kwota ta nie uległa zmianie i w dalszym ciągu wynosi 200 zł.

Zmianie ulegają również zasady opodatkowania niektórych świadczeń, oto one:

• dodatek za rozłąkę: nadal zwolniony z podatku do wysokości diet za czas podróży służbowej na obszarze kraju, ale pod warunkiem, że przysługuje na podstawie określonych przepisów lub układów zbiorowych pracy (do końca minionego roku dodatek za rozłąkę zwolniony niezależnie od podstawy przyznania);
• zakwaterowanie pracowników: opodatkowane są wszystkie świadczenia ponoszone przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników, jeżeli ich wartość przekracza 500 zł miesięcznie (do końca minionego roku całkowitemu zwolnieniu podlegało zakwaterowanie w hotelach pracowniczych, a tylko kwatery prywatne były opodatkowane);
• świadczenia dla emerytów i rencistów lub ich rodzin: wszystkie świadczenia na rzecz emerytów i rencistów będą zwolnione z podatku do kwoty nieprzekraczającej rocznie 2280 zł (do końca minionego roku zwolnione z podatku były tylko świadczenia rzeczowe lub ekwiwalenty tych świadczeń);
• stypendia dla uczniów i studentów: zwolnione z podatku do kwoty nieprzekraczającej rocznie 3800 zł (do końca minionego roku kwota ta wynosiła 380 zł).

Najważniejsze wskaźniki i stawki w nowym roku:

Współczynnik ekwiwalentowy: 21

Minimalne wynagrodzenie: 1386 zł

Kwota rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek: 100 770 zł