Pani Donovan zarządza 30 pracownikami i czyta codziennie około 600 e-maili. Mimo że pracuje ciężko jak nigdy dotąd w nienormowanym czasie pracy, również nigdy nie była szczęśliwsza. Zauważa, że to zadowolenie przekłada się na produktywność jej zespołu, jak również na morale. - Istnieje wyraźny związek pomiędzy szczęściem i produktywnością zespołu - mówi pani Donovan.

Na zdjęciach: Najbardziej satysfakcjonujące zawody

10 wskazówek, jak być szczęśliwym w pracy

10 najbardziej popularnych, najlepiej płatnych prac dorywczych

12 najnieprzyjemniejszych prac zdalnych

Jessica Pryce-Jones, autorka Happiness at Work oraz CEO z iOpener, twierdzi że Jackie Donovan nie jest osamotniona w swoich przypuszczeniach.

- Szczęście w pracy jest ściśle powiązane z większą wydajnością i produktywnością, jak również z większą energią, lepszymi opiniami wśród innych, szybszym awansem, większym dochodem, lepszym zdrowiem i zwiększoną radością z życia. Jest więc dobre zarówno dla organizacji, jak i jednostek.

Badania przeprowadzone przez panią Pryce-Jones z jej zespołem na iOpener, wykazały prawdziwość starego powiedzenia: zadowolony pracownik to pracownik wydajny.

Po przygotowaniu kwestionariuszy, przeprowadzeniu wywiadu grupowego i przetworzeniu rezultatów pochodzących od 3000 respondentów z 79 krajów, wyniki jej badań wykazały, że okazujący zadowolenie mają wyraźną przewagę nad innymi. - Co jest dowodem na to, że sytuacja osób szczęśliwych w pracy jest korzystniejsza? Najszczęśliwsi pracownicy są o 180 proc. bardziej pobudzeni niż ich mniej zadowoleni współpracownicy, o 155 proc. bardziej lubią swoją pracę, są 150 proc. bardziej zadowoleni z życia, 108 proc. bardziej zaangażowani oraz o 50 proc. bardziej zmotywowani. Najbardziej zdumiewające jest to, że są również o 50 proc. bardziej wydajni.

Szczęśliwsi koledzy pracują cztery dni...

Najmniej szczęśliwi pracownicy deklarowali, że spędzają 40 proc. czasu na wykonywaniu powierzonych im zadań, natomiast szczęśliwi pracownicy deklarowali, że spędzają 80 proc. czasu na wykonywaniu zadań powiązanych z pracą. - Oznacza to, że tak naprawdę pracują oni tylko dwa dni w tygodniu roboczym, podczas gdy ich szczęśliwsi koledzy pracują cztery dni.

Wyniki jej badań wykazały również, że najszczęśliwsi pracownicy korzystają ze zwolnień lekarskich rzadziej o 66 proc. w porównaniu z innymi. Odnośnie do zarobków i awansu, Sonya Lyubomirsky, prof. dr hab. psychologii na Uniwersytecie Kalifornii, przeprowadziła prace naukowo-badawcze dotyczące szczęścia i jego wpływu na życie, wykazując pozytywne rezultaty w przypadku bycia bardziej szczęśliwym w pracy. Zgodnie z tym, co zawiera jej wydziałowa witryna internetowa, korzyści z okazywania szczęścia przekładają się na wyższe zarobki i lepsze rezultaty pracy (np. większa wydajność i lepsza jakość pracy).

Sprawdź:  Tania książka, Szkolenia biznesowe, Szkolenia menedżerskie