Benefity pracowników w różnym wieku
Jak wynika z badania "Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników", benefity, które pracodawcy oferują pracownikom w różnym wieku, niewiele różnią się pomiędzy poszczególnymi grupami. Natomiast preferencje zatrudnionych co do świadczeń pozapłacowych zależą głównie od ich wieku.
Z powyższego wynika, że pracodawcy nie różnicują oferowanych benefitów, co niewątpliwie jest błędem, ponieważ benefity nie spełnią swojej funkcji - nie będą motywowały zatrudnionych. Jakie świadczenia najchętniej otrzymywaliby pracownicy w poszczególnych grupach wiekowych?
We wszystkich wyróżnionych przez nas grupach wiekowych najczęściej otrzymywanymi benefitami były dodatkowy pakiet opieki medycznej, karnety na siłownię i ubezpieczenia na życie.
Jak wynika z badania osoby młodsze częściej korzystają z karnetów na siłownię i do klubów fitness. W grupach wiekowych 18-25 i 26-30 lat jest to odpowiednio 62,7 proc. i 60,7 proc. respondentów.
Odsetek osób korzystających z tego benefitu maleje wraz z wiekiem. Podobna tendencja występuje w przypadku dodatkowej opieki medycznej, z tym, że odsetek korzystających z niej wśród najmłodszych badanych, jest najniższy. Ubezpieczenie na życie najrzadziej otrzymywały osoby w wieku 18-25 lat - 40 proc.
Warto zwrócić również uwagę na pracownicze program emerytalny, które dla osób w wieku 41-50 i 51-60 lat były szczególnie pożądanym benefitem. Młodszym osobom z kolei bardziej zależało na benefitach związanych z nauką. Osoby w młodszych grupach częściej niż ich starsi koledzy skorzystałyby ze szkoleń językowych czy finansowania dodatkowej edukacji.
We wszystkich grupach najbardziej pożądanymi benefitami była dodatkowa opieka medyczna oraz opieka stomatologiczna.
Karolina Jurczak
Sedlak & Sedlak
