Pomagajmy Ukrainie - Ty też możesz pomóc!
We wtorek w Sejmie przeprowadzono drugie czytanie rządowego projektu nowelizacji.
- Ustawa wprowadza zmiany oczekiwane i rozwiązują one istotne problemy praktyczne sygnalizowane przez osoby ubiegające się o emerytury pomostowe - powiedziała Lidia Burzyńska (PiS). Dodała, że nowelizacja ma na celu wzmocnienie ochrony ubezpieczonych ubiegających się o to świadczenie, poprawia ich bezpieczeństwo prawne i socjalne.
Joanna Frydrych (KO) wskazała, że dotychczasowe nowelizacje ustawy o emeryturach pomostowych były nieliczne i miały charakter dostosowawczy do nowych przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych.
- Omawiany projekt wprowadza zmiany mające na celu ułatwienie prawa nabywania emerytur pomostowych - powiedziała.
Jednocześnie zwróciła uwagę na to, że coraz częściej podnoszony jest problem wygasającego charakteru emerytur pomostowych, gdyż ubiegać się o nie mogą tylko osoby wykonujące prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, zatrudnione, które podjęły pracę w takich warunkach przed 1 stycznia 1999 r. Jak mówiła, projektowana nowelizacja nie rozwiązuje problemu stosowania emerytur pomostowych, lecz jedynie porządkuje pewne zapisy i upraszcza.
Paulina Matysiak (Lewica) wskazała zaś, że otrzymanie pomostowej emerytury wymaga spełnienia kilku warunków, co od początku funkcjonowania ustawy nie było proste i wiązało się z istotnymi problemami. Jak mówiła, najbardziej krytykowano zasadę, zgodnie z którą, by złożyć wniosek o przyznanie emerytury pomostowej, należało najpierw rozwiązać stosunek pracy, co wiązało się z możliwością pozostania beż środków do życia w sytuacji nieprzyznania pomostówki.
- Wreszcie ten problem zostaje rozwiązany - podkreśliła.
Także ona wskazała na wygasający charakter świadczenia, podczas gdy są osoby, które wykonują prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a rozpoczęły ją po 1 stycznia 1999 r. i w związku z tym nie mają prawa do tego świadczenia. Jak mówiła, klub Lewicy poprze projekt, lecz jednocześnie wskazuje, że nie zamyka to możliwych dalszych prac nad regulacjami dotyczącymi emerytur pomostowych.
Bożena Żelazowska (KP) wskazała zaś, że rozwiązania zaproponowane w nowelizacji wychodzą naprzeciw nie tylko oczekiwaniom pracowników, ale także naprzeciw oczekiwaniom pracodawców.
- Będę rekomendowała moim koleżankom i kolegom z koła poselskiego Polska 2050 przyjęcie tej ustawy, bo to ustawa, która poprawia sytuację osób ubezpieczonych, więc jest to oczywiste - zadeklarowała Joanna Mucha (Polska 2050).
Emerytura pomostowa to świadczenie okresowe, które przysługuje do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego. Jest ono skierowane do osób wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, u których wraz z wiekiem bardzo istotnie zmniejsza się możliwość wykonywania pracy, związana z malejącą wydolnością psychofizyczną pracownika.
Projekt ma na celu wprowadzenie korzystnych zmian dla osób, które zamierzają starać się o przyznanie emerytury pomostowej. Chodzi o umożliwienie zawnioskowania o ten rodzaj świadczenia jeszcze przed rozwiązaniem stosunku pracy. Zmiana przepisów ma uchronić osobę wnioskującą przed utratą pracy, gdyby nie spełniała niezbędnych warunków do ustalenia prawa do emerytury pomostowej.
W projekcie zapisano, że emerytura pomostowa będzie przyznawana osobom, które o nią wystąpią przed rozwiązaniem stosunku pracy, a spełniają pozostałe warunki niezbędne do jej uzyskania. W takiej sytuacji świadczenie nie będzie jeszcze wypłacane - prawo do emerytury pomostowej ulegnie zawieszeniu.
Ponadto rozszerzone zostaną także kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Nowe przepisy pozwolą PIP na merytoryczną ocenę procesu kwalifikowania przez pracodawcę wykonywanych u niego prac jako prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.
Zadania Państwowej Inspekcji Pracy zostaną rozszerzone o kontrolę prowadzonego przez pracodawcę wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.
Skarga będzie przysługiwała pracownikowi nie tylko w sytuacji, w której nie został on umieszczony w ewidencji, ale również w sytuacji, w której - mimo umieszczenia w tej ewidencji - stanowisko pracy, na którym wykonuje prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, nie znalazło się w prowadzonym przez pracodawcę wykazie.
Wprowadzone ma zostać także rozwiązanie, dzięki któremu większe przedsiębiorstwa będą mogły uzyskać wyższe dofinansowanie dla projektów poprawy bezpieczeństwa i warunków pracy. Zmiany zakładają ujednolicenie wysokości dofinansowania (80 proc. szacowanej kwoty) dla wszystkich przedsiębiorstw - niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników.
