Niepełnosprawny uzyska dodatkowe uprawnienia
Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne doskonale wiedzą, jakie trudności sprawiają pracownicy, gdy donoszą dokumenty potwierdzające stopień niepełnosprawności z opóźnieniem. Od pierwszego czerwca problem ten zniknie. Nie jest to jednak jedyna zmiana, która za kilka dni wchodzi w życie!
Zmiany wprowadzane etapami
Większość zmian wprowadzonych ustawą o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw z dnia 29 października 2010 r. (Dz.U. Nr 226, poz. 1475) już obowiązuje. W przypadku kliku regulacji ustawodawca zdecydował jednak o opóźnieniu w czasie ich wejścia w życie. Z początkiem czerwca zaczną obowiązywać dwa z ważnych przepisów.
Najpierw zaświadczenie - potem uprawnienia
Przede wszystkim zacznie obowiązywać regulacja, zgodnie z którą uprawnienia pracownicze przysługujące pracownikowi niepełnosprawnemu przewidziane w rozdziale 9 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, takie jak np. dodatkowy urlop, będą przysługiwały mu od momentu wliczenia do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Co do zasady takie zaliczenie ma miejsce od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Zmiana ta miała na celu zapobiegnięcie sytuacjom, w których pracownik zwleka z doniesieniem zaświadczenia o niepełnosprawności. Sprecyzowanie, od jakiego momentu osoby niepełnosprawne będą mogły korzystać z uprawnień pracowniczych przewidzianych w ustawie o rehabilitacji zawodowej, na pewno stanie się ułatwieniem dla pracodawców. W obowiązującym stanie prawnym termin ten określony jest jedynie w przypadku korzystania z prawa do skróconego wymiaru czasu pracy. W konsekwencji dochodzi do sytuacji, w których osoby niepełnosprawne nie informują swoich pracodawców o zakresie swoich uprawnień pracowniczych, by po pewnym czasie dochodzić roszczeń z tego tytułu (np. roszczeń z tytułu prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego). Powoduje to powstanie dodatkowych kosztów, które w uzasadniony sposób obciążają pracodawców (np. wypłata ekwiwalentu za urlop).
TAK JEST TAK BĘDZIE
Pracownik został zatrudniony w czerwcu 2009 r., ale dopiero w styczniu 2011 r. doniósł pracodawcy zaświadczenie o niepełnosprawności, które uzyskał w 2007 r. W takiej sytuacji, pomimo że pracownik ze znacznym opóźnieniem poinformował pracodawcę o przysługującym mu prawie do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, pracodawca będzie musiał naliczyć mu urlop za poprzedni okres.
W przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej legitymującej się ponadrocznym stażem pracy przypadającym już po uzyskaniu stopnia niepełnosprawności, z dniem zatrudnienia nabywa ona prawo zarówno do zwykłego urlopu wypoczynkowego, jak i dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności. Nawet jeśli doniesie zaświadczenie z opóźnieniem, pracodawca musi naliczyć dodatkowy urlop za poprzednie okresy. Pracownik został zatrudniony w czerwcu 2009 r., ale dopiero w styczniu 2011 r. doniósł pracodawcy zaświadczenie o niepełnosprawności, które uzyskał w 2007 r. Zgodnie z nowymi regulacjami uprawnienia pracownicze przysługujące pracownikowi niepełnosprawnemu przewidziane w rozdziale 9 ustawy, takie jak np. dodatkowy urlop będą przysługiwały mu od dnia, od którego pracownik został wliczony do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, tj. od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. A zatem urlop można naliczać od dnia przedstawienia zaświadczenia.
Niejednolite zasady refundowania składek
Maj jest też ostatnim miesiącem, kiedy PFRON refunduje niepełnosprawnym przedsiębiorcom obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe na dotychczasowych zasadach. Od czerwca tego roku wysokość refundacji kwoty refundacji zostanie od stopnia niepełnosprawności. Spowoduje to zmniejszenie refundacji dla osób o lekkim i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Refundacja przysługiwać będzie takim osobom w wysokości:
" 100% kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - w przypadku osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
" 60% kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - w przypadku osób zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
" 30% kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - w przypadku osób zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Podstawa prawna:
"art 20c, art. 25a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r. (Dz.U. Nr 123, poz. 776 ze zm.) - w brzmieniu obowiązującym od 1 czerwca 2011 r.
