Czy za 25 grudnia 2022 należy się dzień wolny? Przepisy są jasne

Na ten rok przypada 13 dni świątecznych, które są wolne od pracy. Razem z weekendami pracownicy mogą natomiast liczyć na 114 dni wypoczynku. Najbliższe czekające nas święto to Boże Narodzenie. W tym roku wypada ono jednak w niedzielę.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami święta państwowe i wybrane święta kościelne są dniami ustawowo wolnymi od pracy. W tym roku są to:

• 1 stycznia - Nowy Rok,
• 6 stycznia - Święto Trzech Króli,
• 17 kwietnia - Wielkanoc,
• 18 kwietnia - Poniedziałek Wielkanocny,
• 1 maja - Święto Pracy,
• 3 maja - Święto Konstytucji,
• 5 czerwca - Zielone Świątki,
• 16 czerwca - Boże Ciało,
• 15 sierpnia - Święto Wojska Polskiego,
• 1 listopada -Święto Wszystkich Świętych,
• 11 listopada - Święto Niepodległości,
• 25 grudnia - Boże Narodzenie,
• 26 grudnia - Drugi Dzień Świąt

Część z nich - tak jak Boże Narodzenie w tym roku - wypada w soboty i niedziele, czyli dni wolne od pracy. Czy w takiej sytuacji pracownik może wnioskować o przyznanie dodatkowego dnia urlopu?

Prawo do dnia wolnego przysługuje pracownikowi, jeśli w danym okresie rozliczeniowym święto wypada w inny dzień niż niedziela. 

Podstawę stanowi tu art. 130. § 2. Kodeksu Pracy, który mówi, że: 

Można je więc odebrać w innych terminie.

Możliwość odbioru dnia wolnego za święto przypadające w weekend dotyczy jedynie soboty. Jeśli ma ono miejsce w niedzielę, pracownik nie może upominać się o dodatkowy wolny dzień. 

W związku z tym  nie ma możliwości odbioru dnia wolnego za 25 grudnia 2022 r. 

W tym roku jedynym dniem świątecznym, który wypadając w sobotę obniżał wymiar pracy był 1 stycznia 2022 r. 

Czytaj również:

Niedziele handlowe 2022. Kalendarz dodatkowych dni na zakupy

Cztery dni pracy i trzy dni weekendu? Zmiany w Kodeksie Pracy

Te grupy zapłacą mniej za prąd. Należysz do nich?

Zobacz także: