Na ten rok przypada 13 dni świątecznych, które są wolne od pracy. Razem z weekendami pracownicy mogą natomiast liczyć na 114 dni wypoczynku. Najbliższe czekające nas święto to Boże Narodzenie. W tym roku wypada ono jednak w niedzielę.
Dzień wolny za święto przypadające w sobotę
Zgodnie z obowiązującymi przepisami święta państwowe i wybrane święta kościelne są dniami ustawowo wolnymi od pracy. W tym roku są to:
- 1 stycznia - Nowy Rok,
- 6 stycznia - Święto Trzech Króli,
- 17 kwietnia - Wielkanoc,
- 18 kwietnia - Poniedziałek Wielkanocny,
- 1 maja - Święto Pracy,
- 3 maja - Święto Konstytucji,
- 5 czerwca - Zielone Świątki,
- 16 czerwca - Boże Ciało,
- 15 sierpnia - Święto Wojska Polskiego,
- 1 listopada -Święto Wszystkich Świętych,
- 11 listopada - Święto Niepodległości,
- 25 grudnia - Boże Narodzenie,
- 26 grudnia - Drugi Dzień Świąt
Część z nich - tak jak Boże Narodzenie w tym roku - wypada w soboty i niedziele, czyli dni wolne od pracy. Czy w takiej sytuacji pracownik może wnioskować o przyznanie dodatkowego dnia urlopu?
Prawo do dnia wolnego przysługuje pracownikowi, jeśli w danym okresie rozliczeniowym święto wypada w inny dzień niż niedziela.
Podstawę stanowi tu art. 130. § 2. Kodeksu Pracy, który mówi, że:
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Można je więc odebrać w innych terminie.
Czy za 25 grudnia 2022 należy się dzień wolny?
Możliwość odbioru dnia wolnego za święto przypadające w weekend dotyczy jedynie soboty. Jeśli ma ono miejsce w niedzielę, pracownik nie może upominać się o dodatkowy wolny dzień.
W związku z tym nie ma możliwości odbioru dnia wolnego za 25 grudnia 2022 r.
W tym roku jedynym dniem świątecznym, który wypadając w sobotę obniżał wymiar pracy był 1 stycznia 2022 r.
Czytaj również:
Niedziele handlowe 2022. Kalendarz dodatkowych dni na zakupy
Cztery dni pracy i trzy dni weekendu? Zmiany w Kodeksie Pracy
Te grupy zapłacą mniej za prąd. Należysz do nich?
Zobacz także:
