Kiedy odpracujemy święto
W maju i w grudniu br. dwa święta przypadają w jednym tygodniu i żadne nie nakłada się na niedzielę. 1 i 3 maja przypada bowiem w poniedziałek i środę, a 25 i 26 grudnia - w poniedziałek i wtorek. Powoduje to istotne konsekwencje w przygotowywaniu rozkładów czasu pracy.
Pracodawcy ustalając rozkład czasu pracy na maj i na grudzień tego roku powinni uwzględnić fakt, iż w tygodniu występują dwa święta i żadne nie wypada w niedzielę. Rodzi to konsekwencje, że ustalając czas pracy należy odjąć 8 a nie 16 godzin w tygodniu, w którym wypadają święta (art. 130 k.p.).
W konsekwencji wymiar czasu pracy wyniesie w maju 176 godzin (4 x 40 godzin + 3 x 8 godzin /za 29, 30, 31maja/ - 8 godzin) a grudniu - 160 godzin (4 x 40 + 8 godzin /za 29 grudnia/ - 8 godzin).
Wymiar czasu pracy w maju wymaga zaplanowania pracy na 22 dni robocze po 8 godzin. Dlatego w miesięcznym okresie rozliczeniowym mogą wystąpić tylko 3 dni wolne z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy (tj. 3 wolne soboty z tego tytułu).
W grudniu sytuacja wygląda podobnie - 160 godzin przekłada się na 20 dni roboczych - i w tym miesiącu wypadną 4 wolne soboty, zamiast pięciu. Można zatem stwierdzić, że w maju i grudniu trzeba będzie odpracować święto. Decyzja, jaki dzień pracownicy będą odpracowywać dodatkowy dzień wolny w danym miesiącu, zależy od pracodawcy. Jeżeli w regulaminie pracy znajduje się zapis zapewniający pracownikom wolne w każdą sobotę, wówczas może pojawić się problem.
PODSTAWA PRAWNA: Artykuł 130 par. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
