Nowe grupowe ubezpieczenie na życie w Generali

Produkt skierowany jest do przedsiębiorstw i instytucji, które chcą zapewnić swoim pracownikom oraz ich rodzinom ochronę ubezpieczeniową na wypadek zajścia nieprzewidzianych zdarzeń losowych. Ubezpieczenie daje również ubezpieczonemu możliwość oszczędzania na przyszłość.

Szeroka ochrona ubezpieczeniowa

"Certum" to elastyczny program ubezpieczeniowy o charakterze ochronno-inwestycyjnym, który wyróżnia się spośród produktów tego typu szerokim zakresem ubezpieczenia. Produkt, oferujący w zakresie podstawowym ochronę ubezpieczonego na wypadek śmierci, może zostać rozszerzony zgodnie z oczekiwaniami i potrzebami zarówno ubezpieczającego pracodawcy, jak i ubezpieczonego pracownika o liczne umowy dodatkowe. Klient ma do wyboru aż 22 umowy, które obejmują następujące zdarzenia:
- śmierć ubezpieczonego w wyniku nieszczęśliwego wypadku,
- śmierć ubezpieczonego w wyniku nieszczęśliwego wypadku w środku lokomocji,
- śmierć ubezpieczonego w wyniku zawału serca lub udaru mózgu,
- inwalidztwo ubezpieczonego wskutek nieszczęśliwego wypadku (trzy różniące się zakresem warianty),
- niezdolność ubezpieczonego do pracy zarobkowej w wyniku nieszczęśliwego wypadku,
- niezdolność ubezpieczonego do pracy zarobkowej,
- pobyt ubezpieczonego w szpitalu,
- pobyt ubezpieczonego w szpitalu na skutek nieszczęśliwego wypadku,
- pobyt współmałżonka w szpitalu spowodowany nieszczęśliwym wypadkiem,
- pobyt dziecka ubezpieczonego w szpitalu,
- poważne zachorowania ubezpieczonego,
- operacje chirurgiczne ubezpieczonego,
- śmierć współmałżonka,
- śmierć współmałżonka w wyniku nieszczęśliwego wypadku,
- śmierć dziecka,
- śmierć rodzica,
- śmierć teścia,
- urodzenie dziecka,
- urodzenie dziecka martwego,
- osierocenie dziecka.

Najistotniejsze cechy produktu:
- klient objęty jest ochroną ubezpieczeniową 24 godziny na dobę niezależnie od miejsca pobytu ( ostatni warunek nie dotyczy opcji "operacje chirurgiczne" oraz "pobyt w szpitalu"),
- w przypadku opcji "pobyt w szpitalu" towarzystwo oferuje ochronę nie tylko na terytorium Polski, ale także wszystkich krajów Unii Europejskiej,
- unikalna na polskim rynku umowa dodatkowa "pobyt dziecka ubezpieczonego w szpitalu",
- dodatkowe świadczenie szpitalne w przypadku pobytu na OIOM-ie,
- świadczenie szpitalne również za pobyt w szpitalu w czasie ciąży (dotyczy ciąży wysokiego ryzyka),
- w przypadkach opcji "poważne zachorowanie" - bardzo szeroki katalog poważnych zachorowań (13) oraz możliwość wielokrotnych wypłat za zachorowania (o ile pomiędzy poszczególnymi zachorowaniami nie istnieje związek przyczynowo-skutkowy),
- brak karencji (czasowego wyłączenia odpowiedzialności) w zakresie, w którym klient był ubezpieczony u poprzedniego ubezpieczyciela,
- wysoka jakość obsługi pośrednika sprzedażowego na etapie zawierania umowy i klienta w zakresie administracji zawartych umów: wprowadzenie wystandaryzowanych, przejrzystych i przyjaznych odbiorcy procedur oraz szybka wypłata świadczeń.

Źródło wyższej emerytury

Nowy produkt to nie tylko finansowe zabezpieczenie dla ubezpieczonego i jego bliskich w przypadku wystąpienia wymienionych powyżej zdarzeń. Ubezpieczenie można rozszerzyć także o opcję ubezpieczeniowego funduszu kapitałowego, co oznacza możliwość oszczędzania i gromadzenia środków, które mogą stać się dodatkowym dla ubezpieczonego źródłem dochodów po osiągnięciu wieku emerytalnego.

Kompleksowa ochrona oferowana przez Grupę Generali

Kolejną korzyścią dla klienta wynikającą z faktu przystąpienia do programu jest możliwość skorzystania z preferencyjnych warunków zakupu ubezpieczeń oferowanych przez towarzystwa należące do Grupy Generali np.:
- ubezpieczenia następstw nieszczęśliwych wypadków dla współmałżonka i dzieci,
- ubezpieczenia kosztów leczenia za granicą (w wersji VIP i standard), które gwarantuje ochronę podczas podróży zarówno prywatnych jak i służbowych (dotyczy to pracowników umysłowych), a nawet podczas amatorskiego uprawiania narciarstwa.

Korzyści grupowych ubezpieczeń na życie

a) dla pracowników:
- świadczenia ubezpieczeniowe nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym lub podatkiem od spadków i darowizn,
- szybka i sprawna obsługa ubezpieczonych, począwszy od zawarcia umowy ubezpieczenia po wypłatę świadczeń,
- wypłacane świadczenia nie mogą być zajęte przez sąd oraz są wolne od roszczeń wierzycieli,
- prowadzeniem programu zajmuje się pracodawca, a pracownik deklaruje jedynie wolę uczestnictwa,
- zabezpieczenie wartości powierzonego kapitału poprzez mechanizmy indeksacji (indeksacja jest dobrowolna),
- możliwość dokonywania dodatkowych wpłat, celem zwiększenia gromadzonego kapitału,
- możliwość uzyskania dodatkowych środków pieniężnych po osiągnięciu przez ubezpieczonego wieku emerytalnego.

b) dla pracodawcy:
- łatwość i szybkość wdrożenia ubezpieczenia, maksymalnie uproszczony proces przystępowania i obsługi,
- możliwość zaliczenia składki opłacanej przez pracodawcę w koszty uzyskania przychodów, zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt. 59 Ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych,
- zwolnienie z obowiązku wypłaty odprawy pośmiertnej, zgodnie z rozdziałem IV art. 93 § 7 Kodeksu pracy,
- efektywny element polityki kadrowej w zakresie motywowania pracowników,
- dodatkowa zachęta w procesie rekrutacji najlepszych specjalistów,
- wymierne narzędzie dbałości o pracowników, wzmacniające pozytywny wizerunek firmy oraz dające możliwość zwiększenia jej konkurencyjności na rynku pracy,
- możliwość wyboru rodzaju ubezpieczenia w zależności od potrzeb i wymagań o charakterze ochronnym lub ochronno-inwestycyjnym,
- możliwość utworzenia funduszu emerytalnego na atrakcyjnych, grupowych warunkach,
- wysokiej jakości obsługa w czasie zawierania i po zawarciu umowy.