Tyle za L4 dostaniesz w 2025 roku. Za najniższą krajową to o 10 zł więcej
Od stycznia wzrośnie stawka płacy minimalnej, a wraz z nią także wynagrodzenie chorobowe. Ile otrzymasz za przebywanie na L4? Stawka za najniższą krajową będzie o około 10 zł wyższa niż obecnie. W skali miesiąca to zatem o ponad 200 zł więcej za chorobowe.
- Podwyżka minimalnego wynagrodzenia w styczniu 2025 roku do kwoty 4666 zł brutto spowoduje także podwyżkę wynagrodzenia chorobowego.
- Minimalne L4 wyniesie 134,21 zł dziennie, a więc o ok. 10 zł więcej niż w 2024 roku.
- Wyższe świadczenie otrzymają pracownicy zarabiający więcej, a niższe np. osoby zatrudnione na część etatu.
Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni absencji w pracy, po tym czasie koszty obsługi tego świadczenia przejmuje ZUS. Od 2022 roku obowiązuje także limit 182 dni przebywania na zasiłku. Po jego przekroczeniu chorobowe może zostać wypłacone najszybciej po 60 dniach przerwy.
Od 1 stycznia minimalne wynagrodzenie wynosić będzie 4666 zł brutto, a to więcej o 366 zł wobec obecnej najniższej krajowej. Typowe wynagrodzenie chorobowe wynosi 80 proc. podstawy wymiary zasiłku. Może też wynosić 100 proc. w przypadku choroby związanej z ciążą, wypadkiem przy pracy czy badania dawcy narządów.
Wynagrodzenie chorobowe musi wynosić co najmniej 80 proc. pensji minimalnej pomniejszonej o 13,71 proc. składek ZUS. W 2025 roku oznacza to, że podstawa wymiaru składek wyniesie 4026,30 zł. "Dziennik Gazeta Prawna" wylicza dalej, że daje to dokładnie 134,21 zł dziennego wynagrodzenia chorobowego, a więc podwyżkę rok do roku o około 10 zł za każdy dzień przebywania na zwolnieniu.
Przedstawione wyżej kwoty dotyczą minimalnych wartości chorobowego. Pracownicy na umowach wyższych niż najniższa krajowa otrzymają wyższe wynagrodzenie chorobowe. "DGP" wylicza, że osoba zarabiająca 7 tys. zł brutto (ok. 5,1 tys. zł netto) za każdy dzień zwolnienia chorobowego otrzyma 160,81 zł lub 201,01 zł, jeśli dotyczy to osób, którym przysługuje 100 proc. wynagrodzenia chorobowego.
Niższe wynagrodzenie chorobowe przysługiwać będzie osobom zatrudnionym tylko na część etatu. Co do zasady chorobowego nie otrzymają także osoby na umowach zlecenie i o dzieło. Przy umowach śmieciowych nieobowiązkowe jest opłacanie ubezpieczenia chorobowego, co jest konieczne, aby do wypłaty L4 mogło dojść.
