Zasiłek opiekuńczy dla ojca z tytułu opieki nad noworodkiem

Żona pracownika, zatrudniona na podstawie umowy o pracę, na początku sierpnia 2020 r. urodziła dziecko. Po kilku dniach zostało ono wypisane ze szpitala, jednak jego matka ze względu na stan zdrowia musi pozostać w nim dłużej. Pracownik zamierza skorzystać z zasiłku opiekuńczego na nowo narodzone dziecko, ale pełny jego wymiar wykorzystał już na początku roku, sprawując opiekę na chorą 10-letnią córką. Czy powinniśmy odmówić wypłaty zasiłku opiekuńczego?

Nie. Pracownik może skorzystać z uprawnień do zasiłku opiekuńczego w dodatkowym wymiarze.

Przypominamy, że zgodnie z art. 33 ust. 1 ustawy zasiłkowej, zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej niż przez:

• 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dziećmi zdrowymi w wieku do 8 lat i dziećmi chorymi do ukończenia 14. roku życia,
   
• 30 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dziećmi niepełnosprawnymi, o których mowa w art. 32 ust. 1 pkt 2a i 2b ustawy zasiłkowej,
   
• 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad innymi chorymi członkami rodziny, w tym nad chorymi dziećmi w wieku powyżej 14 lat.

Co do zasady łącznie na opiekę nad dziećmi i innymi chorymi członkami rodziny do wykorzystania w roku kalendarzowym jest 60 dni. Limit ten stosuje się niezależnie od liczby osób sprawujących i wymagających opieki. Przy czym zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, gdy poza ubezpieczonym są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny (z wyłączeniem opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat).

W sytuacji jednak, gdy matka nowo narodzonego dziecka przebywa w szpitalu i ze względu na stan zdrowia nie może sprawować nad nim opieki, pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy w dodatkowym wymiarze.

Jeśli ubezpieczona matka dziecka przed upływem 8 tygodni po porodzie przebywa w szpitalu albo w innym zakładzie leczniczym ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, to ubezpieczonemu ojcu dziecka przysługuje dodatkowo, niezależnie od "podstawowego" zasiłku opiekuńczego, zasiłek opiekuńczy w wymiarze do 8 tygodni (art. 32a ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej).  Warunkiem dla nabycia prawa do tego zasiłku jest przerwanie przez ojca dziecka zatrudnienia lub innej działalności zarobkowej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Zasiłek opiekuńczy w dodatkowym wymiarze przysługuje nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 8 tygodni życia (por. pkt 248 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej).

Świadczenie to przyznawane jest na pisemny wniosek ubezpieczonego złożony np. na druku Z-15A. Do wniosku dołącza się zaświadczenie o okresie pobytu ubezpieczonej matki dziecka w placówce leczniczej oraz oświadczenie pracownika o pobieraniu przez ubezpieczoną matkę dziecka zasiłku macierzyńskiego w okresie 8 tygodni po porodzie (§ 30 pkt 1 i 2 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków... - Dz. U. z 2017 r. poz. 87). Dokumenty te mogą być złożone w formie papierowej lub elektronicznej.

Żona pracownika (zatrudniona na podstawie umowy o pracę) 3 sierpnia 2020 r. urodziła dziecko, które 9 sierpnia 2020 r. zostało wypisane ze szpitala. Matka dziecka ze względu na stan zdrowia pozostała w tej placówce. Pracownik złożył wniosek o zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania osobistej opieki nad nowo narodzonym dzieckiem (Z-15A) na okres od 9 do 31 sierpnia 2020 r. We wniosku wskazał m.in. że w bieżącym roku kalendarzowym wykorzystał już pełny limit 60 dni opieki nad starszym 10-letnim dzieckiem.

Pracodawca ustalił pracownikowi prawo do zasiłku opiekuńczego w dodatkowym wymiarze na podstawie art. 32a ustawy zasiłkowej. Zasiłek ten będzie wypłacany co do zasady przez wskazany we wniosku okres, a w razie ewentualnego przedłużenia pobytu żony pracownika w szpitalu - nie dłużej niż do dnia ukończenia przez dziecko 8. tygodnia życia (tj. do 27 września br.) lub do dnia wyjścia matki dziecka ze szpitala (jeśli nastąpi to wcześniej niż 8 tygodni po porodzie).

Jeżeli po upływie 8 tygodni po porodzie ubezpieczona matka dziecka nadal będzie pozostawała w szpitalu, to pracownik-ojciec dziecka może skorzystać z urlopu macierzyńskiego w wymiarze odpowiadającym okresowi pobytu matki dziecka w szpitalu, nie dłużej jednak niż do wykorzystania pełnego wymiaru urlopu, np. 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. Za okres tego urlopu przysługuje zasiłek macierzyński. W tym celu niezbędne jest jednak przerwanie urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka pozostającą w szpitalu. Za okres choroby lekarz wystawi jej zwolnienie lekarskie, za które pracownica otrzyma odpowiednio wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek chorobowy.

Ubezpieczenia i Prawo Pracy Nr 16 z dnia 2020-08-10

Biznes INTERIA.PL na Twitterze. Dołącz do nas i czytaj informacje gospodarcze