Jak pracownicy oszukują firmy

Oszukuje szeregowy pracownik, jak i personel wyższego szczebla. Powody są różne - pisze "Gazeta Prawna" powołując się na raport Europejskiej Federacji Księgowych, która oparła się na badaniach firmy Ernst&Young. Motyw zależy od okoliczności, ale największe znaczenie ma po prostu chciwość i to ona jest czynnikiem sprawczym większości oszustw. Pracownicy często "kantują" pracodawcę z powodu urażonych ambicji: bo zostali pominięci przy rozdziale premii, czują się niedoceniani lub w ogóle są sfrustrowani.

Autorzy raportu zwracają uwagę, że do oszustwa popycha pracowników także i to, że czują się bezkarni, gdyż szanse wykrycia przestępstwa zwykle są niewielkie. Dotyczy to przede wszystkim firm źle zarządzanych, w których panuje bałagan lub nie ma wyraźnego podziału kompetencji.

Skutki zaniedbań mogą być opłakane - stwierdza "GP":demoralizacja załogi, niezadowolenie klientów i w końcu utrata kontrahentów i pozycji rynkowej.

Jak wyeliminować oszustwa? Metody są w gruncie proste. Na nic zdadzą się restrykcje. Przede wszystkim trzeba dbać o dobry klimat w firmie - zadowolony pracownik nie będzie "kombinował". Należy więc stworzyć atmosferę etycznego postępowania i kultury uczciwości - pisze "GP".

Najczęstsze oszustwa

Pracowników:

- fałszowanie raportów kosztowych

- zawyżanie sumy wydatków na taksówki

- prywatne wydatki wykazane jako wydatki firmowe

- bilety na pociąg lub samolot kupione taniej, ale zgłoszone do zwrotu w wyższej kwocie

- wykazywanie wydatków na hotel, które w rzeczywistości nie zostały poniesione

- wykorzystywanie telefonu do prowadzenia prywatnych rozmów

Kierownictwa:

- fałszowanie lub zmienianie danych lub dokumentacji źródłowej

- błędna interpretacja zdarzeń, transakcji i innych informacji finansowych

- umyślne pominięcie w sprawozdaniu zdarzeń, transakcji i innych informacji finansowych

- niewłaściwe stosowanie zasad rachunkowości

- niezgłaszanie pracowników w ZUS lub rekrutacja na czarnym rynku

Dlaczego w firmach dochodzi do nieprawidłowości

Pracownicy oszukują, bo...

- są przekonani, że firma zneutralizuje skutek oszustwa

- czują się niedoceniani, sfrustrowani i pokrzywdzeni

- kierują się chciwością

- liczą na to, że nieprawidłowości nie zostaną wykryte

Przełożeni dopuszczają do nieprawidłowości, bo...

- poddają się naciskom na osiągnięcie odpowiednio wysokich dochodów

- w społeczeństwie istnieje wysoki stopień korupcji

Źródło: "Gazeta Prawna"