Molestowanie seksualne w pracy
Sejm przyjął w tym tygodniu ustawę nowelizującą Kodeks Pracy. Nowela ta jest efektem procesu dostosowania naszego prawa do prawa Unii Europejskiej. Wprowadzono nowe rozwiązania prawne. Pracodawcy i pracownicy powinny być zadowoleni.
Korzyścią dla pracodawców jest zniesienie obowiązku uzyskania akceptacji porozumienia o zawieszeniu stosowania niektórych przepisów KP przez wojewódzką komisję dialogu społecznego , wprowadzenie nowych systemów czasu pracy, szersze dopuszczenie pracy w niedziele i święta, ograniczenie obowiązku wypłacania pracownikom ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Z punktu widzenia interesów pracownika niezwykle istotne są zmiany w zakresie dyskryminacji w zatrudnieniu. Mianowicie rozszerzono ten zakaz o dyskryminację ze względu na pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Obecnie zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu obejmował jedynie płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania religijne lub polityczne oraz przynależność związkową. Kolejną nowością w tym zakresie jest wprowadzenie definicji molestowania seksualnego i uznania takiego zachowania za przejaw dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na płeć. Ponadto zniesiono górną granicę wysokości odszkodowania dla osoby, wobec której pracodawca dopuścił się dyskryminacji.
Istotne zmiany nastąpiły w zakresie czasu pracy. Zagwarantowano pracownikom prawo do minimum 11 godzinnego nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby oraz 35-godzinnego w każdym tygodniu pracy. Ograniczony został czas pracy pracowników pracujących w nocy przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych albo związanych z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym do 8 godzin na dobę. Ponadto dopuszczono możliwość ustalenia, na wniosek pracownika, indywidualnego rozkładu czasu pracy. Do tej pory nie istniało prawne uregulowanie tej kwestii, ale w praktyce często dochodziło do takich uzgodnień między pracownikiem a pracodawcą.
Wydłużony został także minimalny wymiar urlopu, z 18 do 20 dni oraz zmieniono zasady obliczania stażu pracy wymaganego do nabycia urlopu w określonym wymiarze (czas nauki nie będzie miał wpływu na długość urlopu). Ponadto zrezygnowano, z wprowadzonego w ubiegłym roku, niepłatnego pierwszego dnia choroby trwającej do 6 dni. Szczególnie obowiązywanie tego przepisu wywoływało u pracowników wiele oburzenia i niechęci.
