Pracodawco - sprawdź czy będziesz zobowiązany do wypłaty zasiłków w 2011 r.
Spółka z o.o. dotychczas zatrudniała kilku pracowników i nie wypłacała zasiłków. W bieżącym roku zwiększyła zatrudnienie do kilkunastu osób. W jaki sposób powinna ustalić, czy w przyszłym roku kalendarzowym będzie obowiązana do wypłaty zasiłków?
Zobowiązanie płatnika składek (dalej pracodawcy) do wypłaty zasiłków w danym roku kalendarzowym, zależy od liczby osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego na dzień 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego. Zgodnie z art. 61 ust. 1 ustawy zasiłkowej, do wypłaty zasiłków zobowiązani są pracodawcy zgłaszający na ten dzień do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 osób. Zmiana liczby ubezpieczonych w ciągu roku pozostaje bez wpływu na uprawnienia do wypłaty zasiłków.
Ważne: Od 1 stycznia 2011 r. uprawnionym do wypłaty zasiłków przysługujących w 2011 r. będzie pracodawca, który na dzień 30 listopada 2010 r. zgłosił do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 21 osób. |
W liczbie ubezpieczonych uwzględnia się wszystkie osoby zgłoszone do ubezpieczenia chorobowego, zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie, tj.: pracowników, w tym uczniów; wykonawców pracy nakładczej; osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia oraz osoby z nimi współpracujące; osoby prowadzące pozarolniczą działalność oraz osoby z nimi współpracujące. Nie uwzględnia się natomiast osób przebywających na urlopach wychowawczych, urlopach bezpłatnych, a także duchownych podlegających ubezpieczeniu chorobowemu.
Jeśli pracodawca w 2010 r. nie jest uprawniony do wypłaty zasiłków, a od 1 stycznia 2011 r. takie uprawnienie będzie posiadał, to powinien nadal przekazywać do ZUS zwolnienia lekarskie pracowników, którzy nabyli prawo do zasiłku przed 1 stycznia 2011 r. i chorują nieprzerwanie po 31 grudnia 2010 r. Tym osobom ZUS będzie wypłacał zasiłek chorobowy, odpowiednio do dnia wyczerpania okresu zasiłkowego lub do przerwy w niezdolności do pracy albo do zmiany rodzaju pobieranego zasiłku.
|
Przykład |
|
Pracodawca na dzień 30 listopada 2010 r. zatrudnia 17 pracowników i 6 zleceniobiorców, z których 3 przystąpiło do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Do ubezpieczenia chorobowego przystąpił również pracodawca, będący osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą. Łącznie na dzień 30 listopada 2010 r. ubezpieczeniu chorobowemu podlega 21 osób (17 + 3 + 1). Pracodawca w 2011 r. będzie więc zobowiązany do wypłaty zasiłków.
W 2010 r. nie jest płatnikiem zasiłków, zatem po 31 grudnia 2010 r. nadal będzie przekazywał do ZUS zwolnienia lekarskie tych pracowników (zleceniobiorców), którzy nabyli prawo do zasiłku w 2010 r. i chorują nieprzerwanie nadal w 2011 r. Przerwa w niezdolności do pracy danego pracownika przypadająca po 31 grudnia 2010 r. (lub zmiana rodzaju pobieranego zasiłku np. z chorobowego na macierzyński) spowoduje, że pracodawca będzie zobowiązany ustalić prawo do zasiłku, obliczyć jego wysokość i dokonać wypłaty.
Jeśli pracodawca uprawniony do wypłaty zasiłków w 2010 r. na dzień 30 listopada 2010 r. zgłosi do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 osób, to w 2011 r. nie będzie miał tych uprawnień. W takim przypadku od 1 stycznia 2011 r. wypłaty wszystkich zasiłków przekaże do ZUS (również tych, których wypłata rozpoczęła się w 2010 r.). ZUS wypłaca bowiem zasiłki osobom ubezpieczonym m.in. zatrudnionym u pracodawców, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 osób; prowadzącym pozarolniczą działalność (także gdy osoba ta jest płatnikiem zasiłków dla swoich ubezpieczonych) oraz osobom współpracującym przy prowadzeniu działalności.
Zwracamy uwagę! W sytuacji gdy na dzień 30 listopada pracodawca nie zgłaszał nikogo do ubezpieczenia chorobowego (np. nie zatrudniał pracowników lub nie prowadził jeszcze działalności), to liczbę ubezpieczonych ustala się według stanu na pierwszy miesiąc, w którym dokonał takiego zgłoszenia - art. 61 ust. 2 ustawy zasiłkowej.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy Nr 22 z dnia 2010-11-10