- do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo
- do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
Przywołany powyżej przepis jednoznacznie określa wymiar urlopu ojcowskiego oraz termin, do którego może on zostać wykorzystany. W kontekście tej regulacji pojawiły się jednak wątpliwości, czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu ojcowskiego w wymiarze krótszym niż ustawowy (tj. poniżej 2 tygodni) w przypadku, gdy z uwagi na datę ukończenia przez dziecko wieku określonego w 1823 § 1 K.p. lub datę ustania stosunku pracy, pracownik nie miałby możliwości wykorzystania urlopu ojcowskiego w pełnym wymiarze.
W tej kwestii nasze Wydawnictwo zwróciło się o wydanie opinii do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, które w stanowisku z dnia 1 kwietnia 2014 r. uznało, iż:
- tj. art. 1823 K.p. - przyp. red.)
Z przytoczonego stanowiska MPiPS można wysnuć wniosek, iż resort pracy przychyla się, choć nie jest to wskazane wprost, do poglądu dopuszczającego udzielenie pracownikowi urlopu ojcowskiego w wymiarze krótszym niż ustawowy w sytuacjach, gdy z uwagi na wiek dziecka lub zakończenie stosunku pracy, wykorzystanie tego urlopu w wymiarze 2 tygodni byłoby niemożliwe.
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych Nr 12 z dnia 2014-04-20
GOFIN podpowiada
