Reklama

KGHM robi rewolucję w HR. Pensje rosną. To już 8 tys. zł w hutach i 10 tys. zł w kopalniach

- Średnia wynagrodzeń w KGHM jest dwukrotnie wyższa od średniej dla sektora przedsiębiorstw przemysłowych. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie kształtuje się od około 8 tys. zł w hutach do 10 tys. zł w kopalniach - mówi Andrzej Zbróg, dyrektor naczelny ds. zarządzania kapitałem ludzkim KGHM Polska Miedź i zdradza, że profesjonalizuje politykę zarządzania kapitałem ludzkim, po to, aby skuteczniej niż dotychczas wspierała realizację celów biznesowych grupy.

Jak duży jest zespół KGHM?

Andrzej Zbróg, dyrektor naczelny ds. zarządzania kapitałem ludzkim KGHM Polska Miedź: - Zespół całej grupy kapitałowej KGHM, czyli obejmującej oprócz Polski, także Stany Zjednoczone, Kanadę i Chile tworzy ponad 33 tys. pracowników. W KGHM Polska Miedź zatrudniamy ponad 18 tys. pracowników. Z kolei prawie 1,8 tys. osób pracuje w KGHM International, które odpowiada za zarządzanie projektami zagranicznymi. Średni wiek pracowników KGHM Polska Miedź wynosi 41 lat. Przeciętny staż pracy naszych pracowników wynosi 20 lat, z czego w spółce ok. 15 lat.

Reklama

Wychodzi na to, że KGHM to miejsce pracy na lata.

- Zdecydowanie tak. KGHM jest atrakcyjnym pracodawcą w Polsce. W tym roku zdobyliśmy żółtą koszulkę lidera już po raz czwarty w historii badań Randstad. To dla nas wielki powód do dumy, ale też zobowiązanie na przyszłość. Pracownicy najbardziej doceniają stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia, ale także interesujące perspektywy rozwoju zawodowego. Stawiamy też na wdrażanie innowacyjnych rozwiązań technologicznych. To nasze główne atuty, które budują markę KGHM w Polsce i na całym świecie.

Kogo rekrutujecie np. teraz?

- Specyfika działalności KGHM sprawia, że poszukujemy specjalistów we wszystkich obszarach biznesowych. Corocznie zatrudniamy w naszych kopalniach i hutach kilkuset pracowników, co jest w dużej mierze efektem naturalnych zmian pokoleniowych. Podobnie będzie również w roku bieżącym.

Jak docierają państwo do kandydatów?

- Wykorzystujemy przy tym standardowe sposoby naboru, w tym na przykład za pośrednictwem naszej strony korporacyjnej, korzystamy także z narzędzi komunikacji wewnętrznej. Dostrzegamy jednak duży potencjał profesjonalnych portali społecznościowych, dlatego dokładnie analizujemy możliwości, jakie oferują.

Mamy do czynienia z rynkiem pracownika - czy państwo również go odczuwają i jak on się przejawia?

- To są naturalne procesy będące konsekwencją zmian zachodzących w światowej gospodarce. KGHM jako międzynarodowa korporacja operująca na kilku kontynentach, jest częścią tego ekosystemu. Widzimy nowe trendy na rynkach pracy i staramy się sprostać tym wyzwaniom. Będzie to możliwe wtedy, gdy polityka HR będzie w większym niż dotychczas stopniu wyczulona na przemiany społeczne i technologiczne. Pozycja KGHM i stosowana polityka HR pozwalają oddalać wyzwania związane z kształtującym się rynkiem pracownika. Poziom wynagrodzeń i świadczeń oraz dbałość o pracownika sprawiają, że jesteśmy pracodawcą pożądanym przez kandydatów.

W jaki sposób motywują państwo załogę?

- Utrzymanie wysokiej motywacji i zaangażowania pracowników stanowi zawsze wyzwanie dla pracodawcy, zwłaszcza gdy, tak jak w przypadku KGHM, mamy do czynienia z dużą różnorodnością stanowisk pracy i kultur, w obrębie których działamy. Przywiązujemy dużą wagę do tego, aby rozwiązania polityki HR były skrojone na miarę potrzeb naszych pracowników. Zapewniamy atrakcyjne warunki zatrudnienia i bogaty pakiet świadczeń socjalnych. Obejmuje m.in. dodatkową opiekę medyczną, świadczenia wypoczynkowe, ekwiwalent na pokrycie wydatków szkolnych dla dzieci pracowników. Pracownicy Polskiej Miedzi mogą korzystać także z pracowniczego programu emerytalnego. W Stanach Zjednoczonych, Kanadzie, Chile oferujemy ubezpieczenia na życie oraz prywatne ubezpieczenia medyczne. Oczywiście, zakres świadczeń nieznacznie różni się pomiędzy poszczególnymi zakładami i jest dostosowana do obowiązujących w każdym z tych krajów przepisów. Przykładowo, pracownicy zakładu Franke korzystają dodatkowo z bonusów w przypadku urodzenia dziecka, zawarcia małżeństwa, świąt oraz dofinansowania dojazdów do pracy.

Na jakie wynagrodzenia mogą liczyć pracownicy?

- Średnia wynagrodzeń w KGHM jest dwukrotnie wyższa od średniej dla sektora przedsiębiorstw przemysłowych. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie kształtuje się od około 8 tys. zł w hutach do 10 tys. zł w kopalniach. Wskaźnik wzrostu wynagrodzeń jest powyżej inflacji. Nawet znacznie powyżej, biorąc pod uwagę deflację, z jaką mieliśmy do czynienia w ostatnich latach na wielu rynkach, w tym w Polsce. Od początku stycznia pensje wzrosły o prawie 3 procent. Dbamy o satysfakcję naszych pracowników, również w wymiarze finansowym, ale musimy pamiętać, że dla akcjonariuszy liczy się efektywność kosztowa. Dlatego ciągle musimy zabiegać o wzrost wydajności pracy i udoskonalanie procesów zarządczych.

Sposób realizacji polityki HR w KGHM ulega transformacji. Na czym dokładnie polegają zmiany?

- Profesjonalizujemy politykę zarządzania kapitałem ludzkim, po to, aby skuteczniej niż dotychczas wspierała realizację celów biznesowych grupy KGHM. W tym celu stosujemy pakiet nowoczesnych rozwiązań, które zapewniają większą efektywność procesu zarządzania kapitałem ludzkim. W szczególności w ostatnim okresie koncentrujemy się na wdrożeniu programu zarządzania talentami oraz realizacji programów kształcenia w zakresie rozwoju kompetencji zawodowych, menadżerskich i specjalistycznych. Stawiamy także na rozwój procesu zarządzania wynikami i aktualizację polityki mobilności. Udoskonalamy także narzędzia wspierające pozyskiwanie najwyższej jakości kadry.

KGHM prowadzi działalność również w Ameryce Północnej i Południowej - jaka tam jest sytuacja?

- Za rekrutacje do naszych firm w obu Amerykach odpowiadają służby HR KGHM International. Korzystają przy tym z klasycznych metod rekrutacji, ale też z możliwości, jakie oferują profesjonalne portale społecznościowe.

[...]

Sprawdź bieżące notowania KGHM na stronach BIZNES INTERIA.PL

Wasze komentarze
No hate

Wyrażaj emocje pomagając!

Grupa Interia.pl przeciwstawia się niestosownym i nasyconym nienawiścią komentarzom. Nie zgadzamy się także na szerzenie dezinformacji.

Zachęcamy natomiast do dzielenia się dobrem i wspierania akcji „Fundacja Polsat Dzieciom Ukrainy” na rzecz najmłodszych dotkniętych tragedią wojny. Prosimy o przelewy z dopiskiem „Dzieciom Ukrainy” na konto: ().

Możliwe są również płatności online i przekazywanie wsparcia materialnego. Więcej informacji na stronie: Fundacja Polsat Dzieciom Ukrainy.

Reklama

Reklama

Reklama

Reklama

Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »