Nawozowy gigant musi oszczędzać. Zawiesza wypłaty nagród i premii
Zarząd Grupy Azoty Puławy - polskiego giganta chemicznego specjalizującego się w produkcji nawozów azotowych - podpisał porozumienie z zakładowymi organizacjami związkowymi w sprawie zawieszenia wybranych kosztochłonnych postanowień Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) - zakomunikowała spółka 18 października wieczorem. To kolejny sposób na szukanie oszczędności w grupie, która mierzy się m.in. z rosnącymi kosztami gazu i konkurencją w postaci taniego importu nawozów spoza Europy. Co zawieszenie zbiorowego układu pracy oznacza dla załogi?
"Zawieszenie wybranych świadczeń, wykraczających ponad Kodeks Pracy, to potwierdzenie naszej determinacji w zakresie optymalizacji kosztów. Warto przypomnieć, że w pierwszej kolejności działania te objęły zarząd i kadrę managerską" - napisał w komunikacie prezes Grupy Azoty Puławy i zarazem wiceprezes Grupy Azoty Hubert Kamola.
Informując o optymalizacji kosztów, Kamola dodał, że w całej grupie kapitałowej - również w Puławach - zmniejszono liczbę komórek organizacyjnych, liczbę stanowisk dyrektorskich oraz koszty wynagrodzeń na stanowiskach managerskich.
Jak podała spółka w komunikacie giełdowym, w ramach wynegocjowanego ze związkami zawodowymi porozumienia w Grupie Azoty Puławy zawieszone zostały od 1 grudnia 2024 roku do końca 2026 r. istotne postanowienia ZUZP-ów, dotyczące m.in. przyznawania pracownikom nagrody rocznej, nagród okolicznościowych, premii wynikowych, odpraw emerytalnych w wymiarze wykraczającym poza uprawnienia wynikające z Kodeksu pracy, z wyjątkiem sytuacji, gdy pracownik odejdzie na emeryturę w okresach ustalonych w Porozumieniu. Od 1 stycznia 2025 do 31 grudnia 2026 roku zostanie obniżona wysokość nagród jubileuszowych i odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Ponadto we wspomnianym okresie zawieszenia ZUZP, wypłata odpraw emerytalnych i nagród jubileuszowych nastąpi w ratach.
Spółka zadeklarowała, że po okresie zawieszenia i po spełnieniu określonych w porozumieniu warunków finansowych i płynnościowych pracownikom, którzy będą pozostawać w zatrudnieniu w Spółce Zależnej po okresie zawieszenia ZUZP, nastąpi wypłata kwot, jakie byłyby wypłacone w przypadku niezawieszania układu zbiorowego pracy. Natomiast w przypadku nagród jubileuszowych wyrównanie nastąpi bez względu na wyżej wymienione warunki.
Ustalone okresy zawieszenia mogą zostać skrócone za zgodą stron, nie wcześniej jednak, niż po dniu 31 grudnia 2025 roku i po analizie bieżącej sytuacji ekonomiczno-finansowej oraz płatniczej Spółki - zaznaczono.
Negocjacje ze związkami zawodowymi w puławskich Azotach trwały od początku lipca br. Strony przystąpiły do rokowań w związku ze złożonym przez zarząd zamiarem wypowiedzenia ZUZP i w ostatnich tygodniach osiągnęły porozumienie, co oznacza zakończenie postępowania w sprawie wypowiedzenia ZUZP.
Pod koniec sierpnia podobne porozumienia ze związkami zostały zawarte w Grupie Azoty, Grupie Azoty Police i Grupie Azoty Kędzierzyn. Zawieszenie "kosztochłonnych zapisów ZUZP" w czterech kluczowych spółkach grupy kapitałowej - uzupełniono - jest zgodne z harmonogramem działań naprawczych realizowanym przez zarząd Grupy Azoty. Trwają negocjacje i na bieżąco podpisywane są podobne porozumienia również w mniejszych spółkach grupy kapitałowej.
Spółka przypomniała, że działania naprawcze w całej grupie kapitałowej wdrażane są od końca marca.
W pierwszych sześciu miesiącach 2024 r. grupa wypracowała skonsolidowane przychody ze sprzedaży na poziomie 6,74 mld zł i wynik EBITDA w wysokości minus 179 mln zł, przy marży EBITDA minus 2,7 proc., która poprawiła się - jak podkreślono - o blisko 830 mln zł względem analogicznego okresu ubiegłego roku. W pierwszym półroczu strata netto wyniosła 748 mln zł i została zmniejszona o ponad 300 mln zł w porównaniu do straty w analogicznym okresie 2023 r. Wyniosła ona wówczas 1,09 mld zł.
Obecnie - zakomunikowała spółka - zarząd Grupy Azoty opracowuje nowy model biznesowy. W ramach działań restrukturyzacyjnych firma rozpoczęła m.in. integrację spółek świadczących usługi w obszarze wsparcia biznesu.
Sytuacja rynkowa od wielu miesięcy nie sprzyja Grupie Azoty. Spółka mierzy się m.in. z konkurencją w postaci taniego importu nawozów do Europy. Import ten bazuje na tanich surowcach z kierunku wschodniego, gdy tymczasem europejscy producenci nawozów ponoszą wysokie koszty z tytułu opłat za emisję CO2. Do tego wciąż rosną ceny gazu ziemnego, który jest wykorzystywany do produkcji amoniaku używanego do wytwarzania nawozów.
Grupa Azoty Puławy to jeden z największych producentów nawozów azotowych w Polsce, produkuje również melaminę. Od 2012 r. firma należy do Grupy Azoty - spółki akcyjnej notowanej na GPW, w której Skarb Państwa ma 33 proc. akcji. Spółka zajmuje drugą pozycję w UE w produkcji nawozów azotowych i wieloskładnikowych. Jest jedynym producentem melaminy w Polsce. Wytwarza również takie produkty, jak poliamid, alkohole OXO, plastyfikatory czy biel tytanową.
Zakłady Azotowe Puławy działają od 4 czerwca 1966 r. Obecnie spółka zatrudnia ponad 3,4 tys. osób.
Grupa Azoty Puławy również w piątek poinformowała, że wezwała generalnego wykonawcę bloku węglowego zakładowej elektrowni do zapłaty kary umownej za opóźnienie w realizacji inwestycji, która według pierwotnych założeń miała zostać ukończona jesienią 2022 r. Obecny harmonogram przewiduje, że blok zostanie oddany do użytku dopiero wiosną 2025 r.
Generalnym wykonawcą bloku jest konsorcjum w składzie: Polimex-Mostostal, Polimex Energetyka i SBB Energy.
"18 października 2024 r. Grupa Azoty Puławy wystawiła i doręczyła wykonawcy notę obciążeniową w wysokości blisko 359 mln zł, co odpowiada maksymalnemu limitowi kar należnych spółce za opóźnienia w realizacji inwestycji. Spółka wskazuje jednocześnie, że jej intencją jest kontynuacja współpracy z wykonawcą w celu ukończenia inwestycji" - czytamy w komunikacie giełdowym Grupy Azoty Puławy.
Spółka wezwała wykonawcę do zapłaty ww. kar umownych w ciągu siedmiu dni od daty doręczenia noty.
