Nowy system motywacyjny w ZCh Police
Z początkiem stycznia 2012r. w Zakładach Chemicznych Police SA weszło w życie porozumienie Zarządu i Związków Zawodowych dotyczące podwyżek płac i nowego systemu premiowania pracowników. Istotą nowego systemu jest uzależnienie korzyści finansowych pracowników od sukcesu biznesowego Spółki. Oznacza to, że lepsze wyniki firmy będą przekładać się na wyższe premie dla pracowników.
- Jestem pewien, że nowy system premiowania oparty na Strategicznej Karcie Wyników będzie zdecydowanie korzystniejszy dla pracowników Zakładów i podniesie efektywność Spółki. Podobne systemy funkcjonują z powodzeniem w wielu zakładach przemysłowych - powiedział prezes Polic Krzysztof Jałosiński.
Siedemdziesiąt procent premii przyznawanej pracownikom zależy teraz od wyników finansowych całej firmy oraz jej poszczególnych komórek organizacyjnych. Na pozostałe trzydzieści procent wpływa ocena przełożonego. Nagradzane będą w szczególności działy i wydziały oraz pracownicy, którzy przyczynią się do sukcesu firmy.
- Jeżeli okaże się, że Spółka nie osiągnęła założonych celów, to w dalszym ciągu jednostki z dobrymi rezultatami otrzymają część premii. Warto zaznaczyć, że po zmniejszeniu zatrudnienia w spółce zbilansowany został podział zadań dla pracowników. Dlatego też system ten ma służyć podniesieniu ich motywacji do pracy - dodaje prezes Jałosiński.
Nowy system premiowy opiera się na wymiernych i łatwo policzalnych wskaźnikach. Przed każdym kwartalnym okresem premiowania pracownicy informowani będą o celach do osiągnięcia.
Oprócz nowego systemu motywacyjnego zatwierdzone zostały również podwyżki stawek zasadniczych dla wszystkich pracowników oraz nagroda roczna za 2011 r.
- - - - -
Zakłady Chemiczne Police są jedną z największych firm chemicznych w Polsce zaliczanych do grupy Azoty Tarnów. W 1995 roku Police S.A. zostały przekształcone w jednoosobową spółkę Skarbu Państwa. Dzięki ok. 50 proc. sprzedaży produkcji na rynkach zewnętrznych, Zakłady Chemiczne Police znajdują się w gronie największych polskich eksporterów. Spółkę wyróżnia m.in. unikatowa w Polsce instalacja do produkcji bieli tytanowej, skala produkcji amoniaku, kwasów: fosforowego i siarkowego, a także wysoka pozycja w sektorze mineralnych nawozów wieloskładnikowych. W lipcu 2005 roku Zakłady Chemiczne Police zadebiutowały na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. 19 sierpnia 2011 roku w wyniku nabycia przez Zakłady Azotowe w Tarnowie-Mościcach. 49 500 000 akcji zwykłych na okaziciela Z.Ch. Police, odpowiadających łącznie 66 proc. kapitału zakładowego Zakłady Chemiczne Police weszły do Grupy Kapitałowej Azoty Tarnów.
Sprawdź: PROGRAM PIT 2011
Opr. KM
