Zarząd JSW porozumiał się ws. wzrostu wynagrodzeń
Zarząd JSW porozumiał się z organizacjami związkowymi na temat wzrostu płac - poinformowała jastrzębska spółka w komunikacie. Porozumienie zakłada podniesienie funduszu wynagrodzeń o 7 proc. od czerwca, co oznacza wzrost kosztów w spółce w 2018 roku o 187 mln zł.
Dodatkowo nastąpi jednorazowa wypłata pracownikom zatrudnionym w 2016 roku, będącym w stanie zatrudnienia na dzień zawarcia ww. porozumienia płacowego, w oparciu o zapisy porozumienia zbiorowego z dnia 16 września 2015 r., w łącznej wysokości ok. 370 mln zł.
W poniedziałek po południu związkowcy przedstawili szczegóły porozumienia, które - jak poinformowali - oprócz wzrostu wysokości funduszu wynagrodzeń o 7 proc. poprzez wzrost stawek płacy zasadniczej od 1 czerwca br., przewiduje także m.in. wyrównanie zasad i uprawnień do dodatku stażowego.
"Osoby, które były pracownikami JSW w 2016 r. i są nimi nadal (...) otrzymają nadpłatę nagrody rocznej - tzw. 14. pensji - za rok 2016, z terminem realizacji do 20 lipca, oraz deputatu węglowego za rok 2016 - po analizie wyników finansowych spółki za trzeci kwartał br., z terminem realizacji do końca października" - wynika z informacji związków.
Porozumienie podpisały reprezentatywne związki zawodowe JSW: Solidarność, Federacja Związków Zawodowych Górników JSW i Kadra. Jak podali związkowcy, 7-procentowy wzrost funduszu wynagrodzeń od czerwca br. będzie zrealizowany poprzez wzrost stawek płac zasadniczych dla wszystkich pracowników JSW, a także poprzez wyrównanie zasad i uprawnień do dodatku stażowego, czyli tzw. Karty Górnika.
"Wzrost stawek płac zasadniczych spowoduje wzrost wartości dniówki przepracowanej zarówno za dni robocze, jak i za dni wolne od pracy. Skutkuje także wzrostem dniówki urlopowej, wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego. Podwyższenie wynagrodzenia miesięcznego będzie skutkować zwiększeniem wysokości nagród rocznych, takich jak 14. pensja i nagroda barbórkowa, nagród jubileuszowych i innych" - podali związkowcy.
Natomiast wyrównanie zasad i uprawnień do dodatku stażowego (Karty Górnika) spowoduje podwyższenie stażu uprawniającego do wyliczenia tego dodatku pracownikom, którym do tej pory z różnych przyczyn nie zaliczano okresów nauki do okresu zatrudnienia. Okres ten - w zależności od ukończonej szkoły - będzie zaliczany do 5 lat stażu i większości przypadków spowoduje wzrost wynagrodzenia u tych pracowników.
Zyskają także pracownicy ze stażem pracy powyżej 20 lat, którzy dzięki dodatkom z Karty Górnika będą mieli wyższe stawki za przepracowane dniówki (70 proc. pracownicy dołowi, 60 proc. pracownicy przeróbki i 55 proc. pozostali pracownicy powierzchni).
Związki oceniają, że poprzez podwyższenie i ujednolicenie takich elementów jak wzrost stawek płac zasadniczych, dodatek stażowy (Karta Górnika), czy wcześniejsze ujednolicenie wynagrodzenia za przepracowane dni wolne od pracy i korzystniejsze naliczanie tzw. dniówek urlopowych, pracownicy uzyskują wymierny wzrost wynagrodzenia miesięcznego. Ma to także przełożyć się na przyszłą wysokość np. dodatkowych nagród rocznych.
"Dalsze ujednolicanie wynagrodzeń ułatwi nam w przyszłości wprowadzenie nowego jednolitego systemu wynagrodzeń w JSW" - podsumowali przedstawiciele strony społecznej, wskazując, że korzystne dla pracowników porozumienie nie mogłoby być zawarte bez poprawiającej się sytuacji finansowej JSW. Zapewnili, że również przyszłe podwyżki wynagrodzeń będą także uwarunkowane sytuacją produkcyjno-ekonomiczną spółki.
Porozumienie kończy spór zbiorowy wszczęty w JSW w kwietniu 2018 roku, dotyczący wzrostu stawek płac. Zarząd JSW poinformował, że podpisanie porozumienia wyczerpuje roszczenia płacowe w 2018 roku.
Przypomnijmy, ze zysk netto Jastrzębskiej Spółki Węglowej, przypadający na akcjonariuszy jednostki dominującej, wyniósł w pierwszym kwartale 2018 roku 753,9 mln zł wobec 864,5 mln zł rok wcześniej - podała spółka w raporcie. Konsensus PAP zakładał 698,4 mln zł zysku.
Oczekiwania analityków co do wyniku netto wahały się w przedziale od 544,3 mln zł do 823 mln zł zysku. Mediana prognoz wynosiła 736,1 mln zł.
Zysk operacyjny grupy w pierwszym kwartale wyniósł 951,9 mln zł. Konsensus PAP zakładał zysk EBIT na poziomie 865,2 mln zł.
Zysk EBITDA wyniósł 1.135,8 mln zł wobec 1.239,7 mln zł rok wcześniej i wobec oczekiwań analityków na poziomie 1.078,2 mln zł. EBITDA bez zdarzeń jednorazowych (m.in. odszkodowanie z tytułu pokrycia kosztów dotyczących pożaru w KWK Pniówek w wysokości 61,5 mln zł) wyniosła 1.072,7 mln zł.
Przychody grupy JSW sięgnęły 2,51 mld zł. Rynek oczekiwał 2,53 mld zł przychodów.
W segmencie węglowym zysk EBITDA wyniósł 1.126,1 mln zł wobec 1.297,3 mln zł zysku rok wcześniej. W segmencie koksowym spółka zaraportowała zysk EBITDA na poziomie 55,7 mln zł wobec 48,2 mln zł straty przed rokiem. Wynik EBITDA pozostałych segmentów wyniósł 45,9 mln zł wobec 27,3 mln zł rok wcześniej.
Poniżej wyniki JSW za 1 kw. 2018 i porównanie do konsensusu (dane w mln zł) 1Q2018 wyniki kons. różnica r/r q/q Przychody 2510,6 2528,3 -0,7% 5,7% 14,5% EBITDA 1135,8 1078,2 5,3% -8,4% 1,5% EBIT 951,9 865,2 10,0% -9,1% 4,6% zysk netto 753,9 698,4 7,9% -12,8% 0,8% marża EBITDA 45,2% 42,0% 3,21 -6,94 -5,79 marża EBIT 37,9% 33,6% 4,30 -6,15 -3,57 marża netto 30,0% 27,1% 2,95 -6,36 -4,07
W I kwartale 2018 roku kopalnie JSW wyprodukowały 4,1 mln ton węgla (o 0,1 mln ton więcej niż rok wcześniej), w tym 3 mln ton węgla koksowego i 1,1 mln ton węgla do celów energetycznych.
Sprzedaż węgla do odbiorców zewnętrznych wzrosła o 0,1 mln ton, do 2,8 mln ton (w tym 1,7 mln ton węgla koksowego). Przychody ze sprzedaży dla odbiorców zewnętrznych w segmencie węgiel osiągnęły poziom 1.419,8 mln zł i były niższe o 7,7 proc. rdr, co - jak podała spółka - jest pochodną zmiany struktury sprzedaży węgla oraz niższych cen węgla koksowego, odpowiadających trendowi notowanemu na rynku światowym.
Średnia cena węgla spadła w pierwszym kwartale tego roku o 6,1 proc. rdr. W przypadku samego węgla koksowego średnia cena sprzedaży uzyskana przez grupę kapitałową JSW była o 17,1 proc. niższa niż rok wcześniej i wyniosła 682,5 zł/t. Cena węgla do celów energetycznych wzrosła w tym czasie o 18,8 proc. do 234,94 zł/t.
Mining cash cost wzrósł o 8,3 proc. rdr do 1.229,4 mln zł. W ujęciu jednostkowym wzrósł on o 4,8 proc. rdr do 298,76 zł/t.
Spółka podała, że na wzrost gotówkowego kosztu wydobycia wpłynęły głównie wyższe o 13,7 proc. świadczenia na rzecz pracowników (przywrócenie wypłat zawieszonych składników wynagrodzeń) i wyższe o 6,3 proc. (o 13,9 mln zł) koszty zużycia materiałów i energii.
W I kwartale koksownie wchodzące w skład grupy JSW wyprodukowały 0,9 mln ton koksu (wzrost o 12,5 proc. rdr), a sprzedaż do odbiorców zewnętrznych wzrosła do 0,8 mln ton z 0,7 mln ton przed rokiem.
Przychody ze sprzedaży koksu i węglopochodnych osiągnęły poziom 1.029,9 mln zł i były wyższe o 32,9 proc. rdr.
Średnia cena koksu sprzedanego w okresie od 1 stycznia do 31 marca 2018 roku wzrosła o 1,5 proc. w stosunku do tego samego okresu roku ubiegłego i wyniosła 1.052,1 zł/t.
Gotówkowy koszt konwersji koksu wzrósł o 8,6 proc. rdr do 127,8 mln zł.
Łączna wartość poniesionych w I kwartale 2018 roku nakładów na inwestycje rzeczowe wyniosła 243,7 mln zł, a po uwzględnieniu korekt konsolidacyjnych 236,5 mln zł. W jednostce dominującej nakłady na inwestycje rzeczowe wzrosły do 209 mln zł ze 133,5 mln zł przed rokiem.
Przepływy z działalności operacyjnej wyniosły w I kwartale 638,6 mln zł wobec 792 mln zł rok wcześniej. Na koniec marca spółka miała 1.362,7 mln zł środków pieniężnych i ich ekwiwalentów.
"Wyniki pozwalają optymistycznie patrzeć w przyszłość. Chcemy i będziemy stale wzmacniać pozycję JSW jako lidera w produkcji i sprzedaży najlepszej jakości węgla koksowego. Zgodnie z przyjętą strategią będziemy dalej inwestować w dostępne już złoża i powiększać bazę zasobową, zwłaszcza w przypadku węgla koksowego, ponieważ jest surowcem, na którym opieramy przyszłość Jastrzębskiej Spółki Węglowej" - powiedział, cytowany w komunikacie prasowym, prezes JSW Daniel Ozon.
Jastrzębska Spółka Węglowa zamierza utworzyć trzeci subportfel inwestycyjny z przeznaczeniem na cele w ramach utworzonego przez JSW Funduszu Inwestycyjnego Zamkniętego - poinformowała spółka w komunikacie. Subportfel ma być zasilony kwotą od 0,5 mld zł do 1 mld zł.
"W związku z przyjętym w strategii JSW z uwzględnieniem spółek zależnych GK JSW na lata 2018-2030 celem strategicznym, polegającym na zabezpieczeniu dostępu do zasobów węgla koksowego oraz zwiększenia wydobycia i sprzedaży węgla do poziomu powyżej 18 mln ton rocznie w perspektywie do roku 2030, planowane jest utworzenie trzeciego subportfela inwestycyjnego jako stabilnego źródła finansowania inwestycji niezależnie od bieżącej koniunktury rynkowej" - napisano w komunikacie.
Zgromadzone w ramach subportfela środki przeznaczone będą na udział własny w strukturze finansowania dla planowanych w długim i średnim terminie wydatków związanych z realizacją inwestycji o strategicznym znaczeniu dla JSW i Grupy JSW, co znacząco wpłynie na ograniczenie ryzyka zakłócenia harmonogramu realizacji inwestycji.
Utworzenie nowego subportfela będzie wymagało uzyskania stosownych zgód korporacyjnych, w tym zgody walnego zgromadzenia spółki.
W grudniu 2017 roku JSW podpisała z konsorcjum PGE TFI i Altus TTFI umowę o współpracy w zakresie utworzenia oraz zarządzania tworzonym przez JSW Funduszem Inwestycyjnym Zamkniętym.
Do tej pory JSW FIZ utworzył dwa fundusze: płynnościowy o aktywach w wysokości 700 mln zł oraz płynnościowo-inwestycyjny o aktywach na poziomie 800 mln zł. Celem funduszy ma być wsparcie stabilizacyjne bieżącej płynności spółki oraz ograniczenie wpływu ryzyka zmienności cen węgla i koksu, na utrzymanie ciągłości prowadzenia działalności operacyjnej i inwestycyjnej grupy.
