Jak otrzymać dopłatę roczną z PPK? Jeden warunek jest kluczowy

Dopłata roczna przysługuje tym uczestnikom PPK, na których rachunkach PPK pojawiły się wpłaty podstawowe i dodatkowe w wysokości co najmniej 3,5 proc. z sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku, za który dopłata miałaby być wypłacona.

Ci uczestnicy, których wpłaty na konto PPK są niższe niż 2 proc. sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia, muszą zgromadzić 25 proc. tej kwoty.

W 2023 roku płaca minimalna uległa zmianie dwukrotnie - w styczniu i lipcu. Związane jest to z faktem, że w Polsce wciąż inflacja utrzymuje się na poziomie przekraczającym 5 proc., co zobowiązuje rząd do dwukrotnego podwyższania minimalnego wynagrodzenia.

Zgodnie z informacjami dostarczonymi przez Ministerstwo Rozwoju i Technologii, podstawa do obliczania kwoty uprawniającej do otrzymania dopłaty rocznej za rok 2023 to 3490 zł (czyli płaca minimalna obowiązująca w I półroczu).

W praktyce oznacza to, że dopłatę roczną za 2023 rok może otrzymać pracownik, który na PPK zgromadził w 2023 roku co najmniej 732,90 zł -  3,5 proc. z sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia (20 940 zł). Osoby, które korzystają z obniżenia wpłaty podstawowej, czyli najmniej zarabiające, otrzymają dopłatę, jeśli zgromadziły 183,23 zł (25 proc. powyższej kwoty).

Warto pamiętać, że jeśli pracownik posiada kilka rachunków PPK, uwzględniane są łączne wpłaty na wszystkich z nich. Dopłata jednak wykonywana jest jednorazowo - tylko na jeden z rachunków.

Aby otrzymać dopłatę, nie ma obowiązku uczestniczyć w oszczędzaniu w PPK przez cały rok. Liczy się ogólna kwota wpłat, a nie długość okresu odprowadzania składek (ważne, aby konkretną kwotę uzyskać w przeciągu roku kalendarzowego, za który dopłata jest obliczana).

KO