Odchudzanie TP SA przyniesie efekty
Efekt finansowy umowy społecznej podpisanej przez TP ze związkami zawodowymi na lata 2012-2013, który ma zostać uwzględniony w księgach czwartego kwartału 2011 roku, będzie porównywalny w skali do wpływu podobnych umów społecznych z lat poprzednich - poinformował podczas telekonferencji prezes Maciej Witucki.
"Efekty będą pewnie porównywalne w skali do tego, co działo się w poprzednich umowach społecznych. W czwartym kwartale podamy pełną wartość, ale to nie jest zasadniczo różne od tego co robiliśmy w latach poprzednich, jednak trzeba to dokładnie przeliczyć" - powiedział Witucki.
Analitycy wskazują, że na poprzedni program odejść dobrowolnych w TP, który dotyczył ok. 4.900 pracowników, spółka zawiązała ok. 182 mln zł rezerw, ale tym razem spodziewają się, że TP utworzy ok. 100 mln zł rezerw w IV kw. tego roku.
We wtorek TP poinformowała o podpisaniu ze związkami zawodowymi umowy społecznej na lata 2012-2013, w ramach której z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 2.300 pracowników (ze stażem pracy ponad sześć lat) w zamian za odszkodowanie przy czym w roku 2012 będzie mogło odejść maksymalnie 1.150 pracowników. Efekt finansowy tej umowy ma zostać uwzględniony w księgach czwartego kwartału 2011 roku.
Spółka podała, że wartość pakietu przypadająca na odchodzącego pracownika będzie zależała od stażu pracy w TP i będzie kształtować się w przedziale od 4 do 15 miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych i będzie powiększona w roku 2012 o 8 tys. zł, a w 2013 roku o 6 tys. zł świadczenia dodatkowego. Dla pracowników o ponad 20-letnim stażu pracy, przewidziane zostały dodatkowe odszkodowania, których wartość (na pracownika) nie przekroczy 20 tys. zł.
Umowa dotyczy też m.in. podwyżek wynagrodzeń o nie mniej niż 4,5 proc. w latach 2012-2013.
Na koniec trzeciego kwartału 2011 roku w Grupie TP zatrudnionych było 23.734 pracowników (z wyłączeniem 344 etatów przeniesionych do spółki NetWorks! oraz z wyłączeniem 941 etatów w sprzedanej spółce TP Emitel).
W czwartym kwartale 2008 roku, TP zawarła ze wszystkimi związkami zawodowymi w TP umowę społeczną na lata 2009-2011. W latach 2009-2011 z pakietu odejść dobrowolnych mogło skorzystać maksymalnie 4.900 pracowników. Średnia wartość pakietu na odchodzącego pracownika w okresie obowiązywania tej umowy miała wynieść ok. 47 tys. zł, przy czym wysokość odprawy zależała od stażu pracy w TP.
Wcześniej, w grudniu 2006 roku TP zawarła umowę społeczną na lata 2007-2009, zgodnie z którą z pakietu odejść dobrowolnych mogło skorzystać maksymalnie 5,7 tys. pracowników.
