Pracodawca będzie mógł zażądać informacji o szczepieniu pracownika

We wtorek do laski marszałkowskiej wpłynął projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach zapewniających możliwość prowadzenia działalności gospodarczej w czasie epidemii COVID-19. Propozycja przepisów autorstwa posłów Prawa i Sprawiedliwości wprowadza m.in. możliwość żądania przez pracodawcę informacji o szczepieniu od pracownika. Poselska ścieżka legislacyjna w przeszłości często była wykorzystywana przez partie rządzące w celu szybszego procedowania przepisów bez konieczności przeprowadzenia konsultacji publicznych.

Projekt posłów PiS przewiduje wprowadzenie możliwości zażądania przez pracodawcę od pracownika okazania informacji o posiadaniu ważnego, negatywnego wyniku testu na koronawirusa, informacji o przebytej infekcji lub o wykonaniu szczepienia przeciwko COVID-19. Ma to dotyczyć zarówno osób zatrudnionych na etacie jak i na podstawie umów cywilno-prawnych.

Jak wyjaśniono w uzasadnieniu projektu, "intencją projektodawcy jest umożliwienie pracodawcy sprawowanie rzeczywistej kontroli nad ryzykiem wystąpienia infekcji wirusa SARS-CoV-2 powodującego chorobę COVID-19 w zakładzie pracy". A w tym celu konieczne jest wyposażenie pracodawcy w instrument weryfikacji statusu zdrowotnego pracowników - argumentują autorzy projektu.

Weryfikacja tożsamości pracownika ma się odbywać poprzez okazanie dokumentu poświadczającego stan zdrowia w kontekście koronawirusa, przede wszystkim unijnego certyfikatu covidowego albo certyfikatu w postaci uproszczonej. Okazania dokumentu będzie można dokonać za pomocą aplikacji mobilnej udostępnionej bezpłatnie przez Centrum e-Zdrowia.

Propozycja przepisów autorstwa posłów PiS zakłada również możliwości wykonywania przez pracownika nieodpłatnych testów na koronawirusa, w tym finansowanych ze środków publicznych. Oznacza to wprowadzenie możliwości powszechnego testowania pracowników. Minister Zdrowia określi w rozporządzeniu maksymalną liczbę testów, finansowanych ze środków publicznych, które będą mogły być nieodpłatnie wykonane przez daną osobę w jednostce czasu.

W projekcie przewidziano również możliwość delegowania pracownika do pracy poza stałe miejsce pracy lub do innego rodzaju pracy, z wynagrodzeniem odpowiadającym rodzajowi pracy. Ma to stanowić hamulec rozprzestrzeniania się wirusa, w sytuacji gdy pracownik przekazał informacje o tym, że nie jest zaszczepiony, nie przebył COVID-19 lub w przypadku, gdy posiada pozytywny wynik testu na koronawirusa.

Przedsiębiorcy, których pracownicy spełniają warunki zaszczepienia, przebycia infekcji lub mają ważny (wykonany nie wcześniej niż 48 godzin przed jego okazaniem), negatywny wynik testu na koronawirusa i jednocześnie świadczą usługi na rzecz osób spełniających te warunki - zgodnie z projektem ustawy - nie będą podlegać ograniczeniom w prowadzeniu działalności gospodarczej wdrażanym w związku z epidemią. W uproszczeniu oznacza to, że biznes - mimo obostrzeń - będą mogli prowadzić przedsiębiorcy z zaszczepionymi pracownikami na rzecz zaszczepionych klientów.

Co więcej, podmiot prowadzący działalność gospodarczą będzie mógł żądać od klienta okazania certyfikatu o zaszczepieniu przeciwko COVID-19, zaświadczenia o przebytej infekcji lub aktualnego negatywnego wyniku testu na koronawirusa. Osobę, która odmawia okazania powyższych dokumentów traktować się będzie jako osobę niezaszczepioną przeciwko COVID-19, nieposiadającą statusu ozdrowieńca lub nieposiadającą aktualnego negatywnego wyniku testu na koronawirusa. W praktyce umożliwi to właścicielom kawiarni, restauracji, hoteli, kin czy salonów urody weryfikowanie tego, czy ich klienci są zaszczepieni.

Projekt ustawy przewiduje także wprowadzenie możliwości nałożenia przez kierownika podmiotu wykonującego działalność leczniczą obowiązku zaszczepienia się przeciwko COVID-19 na pracowników lub osoby pozostające w stosunku cywilnoprawnym, jeżeli nie ma przeciwskazań do szczepienia się w zakresie ich stanu zdrowia. To narzędzie, które w praktyce pozwoli dyrektorom szpitali na  wprowadzenia obowiązku szczepień wśród zatrudnionego w placówce personelu.

Dominika Pietrzyk